Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenIch überlege immer noch, aber mir fällt nichts ein...
weiß ich noch nicht
Die Arbeitszeiten, wenn man diese denn wahrnehmen darf.
Der Mitarbeiterrabatt, jedoch erhält man diesen überall in der Branche - zeichnet diesen Betrieb somit nicht aus.
Die halbjährlichen Veranstaltungen (Feste).
Nichts. Bin froh, dass ich da raus bin.
flexible Arbeitszeiten möglich
gründlicher dem geschehen auf den grund gehen, damit jeder seine gerechtigkeit bekommt
Dafür reichen die Zeilen hier nicht.
Man hat keine freie Verfügung über seine Freizeit, es können immer spontane Änderungen mit ausgedachten Rechtfertigungen kommen - auch nach Feierabend.
Die unehrlichen Angestellten erreichen einiges mehr in diesem Betrieb, als die ehrlichen und rechtschaffenen Arbeitnehmer.
Lügen, Intrigen, Missgunst und Verleumdung gehören zum täglichen Brot - auch von den ranghöheren Angestellten und Vorgesetzten, die professionell sein sollten.
Nur Nehmen, kein Geben.
Ständige Diskussionen über sein Recht.
99 von 100%
Team = Toll ein anderer macht`s!
kameras , zeiterfassungsystem , ein paar fenster einbauen. einführen ausschließlich deutsch zu sprechen wie in jedem anderen deutschem unternehmen
Neuen Mitarbeitern auch ein offenes Ohr anbieten und nicht immer das Lästervolk befragen.
Mehr Mitarbeiter einstellen, so dass die bestehenden Mitarbeiter nicht ständig zurückstecken und die viele Arbeit allein bewältigen müssen. Tarifverträge sollten beachtet und umgesetzt werden. Die Mitarbeiter auch loben, die sich Mühe geben. Einen respektvollen und fairen Umgang mit den Mitarbeitern praktizieren.
"Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital,die eine Firma haben kann!"
Mehr Verständnis für Arbeitnehmer entgegen bringen.
Die Freizeit aufzuopfern für den Betrieb ist keine Selbstverständlichkeit.
Mehr Lob, auch in Form von Lohnerhöhungen als Zeichen der Anerkennung und der Wertschätzung.
Versprechen müssen endlich eingehalten werden.
Direkte, ehrliche Kommunikation und auf die richtigen Leute setzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apo-In Ostfildern ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hätte davor mal hier reinschauen sollen bevor ich mich beworben habe.
muß man erst erleben, damit man es versteht
Habe bisher nur negatives in meinem privaten und beruflichen Umkreis über dieses Unternehmen gehört. Leider war ich so naiv und habe nach meiner Festanstellung auf ein besseres "Bild" gehofft und wollte meine eigenen Erfahrungen machen.
schlecht, da in der Region schon sehr gut bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
keine weiterbildung möglich
Keine Möglichkeit.
Wurde im Vorstellungsgespräch angesprochen, jedoch geht man, wie bereits weiter oben erwähnt, nicht auf die Wünsche und Bedürfnisse der Angestellten ein. Man kann froh sein, wenn man überhaupt bezüglich einer Weiterbildung gefragt wird. Dies passiert jedoch nur, wenn die ursprünglich gefragte Person tatsächlich ausfällt.
Gefordert, aber nur in der Freizeit
keine Karrieremöglichkeit
