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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabil menschlich gegen fremdenfeindliche Entwicklungen in der Gesellschaft / die Mission im Blick
Trotz Quereinsteiger, verdiene ich nicht schlecht. Viel besser als mein Ausbildungsberuf
Umgang mit Mitarbeiter
Offene Strukturen
Vielfältige Aufgabenbereiche , Entwicklungsmöglichkeiten, Beihilfefond
Pünktlicher lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine zusammenhalt
Viel geläster
Führungskräfte definieren sich durch Machtausübung, nicht durch Führungskompetenz. Aufgeblasene Egos bei eher unterdurchschnittlicher Leistung.
Umgang mit Mitarbeitern bei 'Kommen aus dem frei", Verteilung der Gelder
Keine Anrechnung von Berufserfahrung, Betriebsklima, Gleichgültigkeit der Vorgesetzten, teils Diskriminierend es Verhalten, das verschleiert wird.
Lange Bearbeitungszeiten wenn es um neue Arbeitsverträge geht.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören wenn die ein Anliegen haben und versuchen lösungen zu finden
Urlaubstage anpassen, Work-Life-Balance fördern, monatliche steuerfreie Zuwendungen, Zuschuss zur dienstlichen Nutzung des privaten Handys je nach Einsatzgebiet, Übernahme für Reinigungskosten der Dienstkleidung, Übernahme Anschaffungskosten DienstkleidungErhöhen der Vermögenswirksamen Leistungen, Benefits für Mitarbeiter Leitungsschulungen oder - Wechsel
Mitarbeiterzufriedenheit nimmt bei "jungen" Mitarbeitern immer mehr ab, mehr auf Bedürfnisse eingehen, um das Team zu stabilisieren.
Faire Dienstgestaltung, Mitarbeiterfrühstück oder Obst, Teamevents, freie WLAN Nutzung des vorhanden WLAN oder ähnliches wie es viele andere Anbieter schon längst machen.
Je nach Bereich die Mitnahme von Hunden gestatten.
Mehr Digitalisierung z.B. Lohnabrechnung über ein Onlineportal, weniger QM, Vorbereitungszeit, Freistellung für stv. Leitung um Büro Arbeit zu erledigen und die Gruppen trotzdem nicht zu belasten.
Wirtschaftliche Seriösität statt Genossengemauschel; weniger Geklüngel um Pöstchen. Seriösen Tarif statt Dampfplauderei.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von awo landesverband saarland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die älteren werden oft geschont, finde ich sehr gut
Werden berücksichtigt
Wissen und Erfahrung total wertvoll für alle
Nicht selbst betroffen, aber aber ältere bzw. länger beschäftigte Kollegen werden teils bevorzugt behandelt.
Das Alter spielt beim Respekt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo landesverband saarland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Betriebsversammlungen kann man besuchen und erhält dort Infos, ebenso gelegentliche Newsletter.
Infos werden oft kurzfristig weiter geleitet und man muss spontan Lösungen entwickeln
Kommunikation wird aufs nötigste beschränkt.
Hier muss die AWO dringend investiert. Teamgespräche sind meist mehr Schein als sein und werden meist dazu genutzt einzelne auf Fehler hinzuweisen oder vorzuführen.
Kommunikation ist soweit gegeben, wenn auch nicht immer transparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Entwicklung immer gewollt und wird auch auf Basis von eigenen Wünschen unterstützt
Immer im neusten Stand durch verschiedenste Kurse
Leider muss man wegen Personalmangel oft Fortbildungen Absagen. Manchmal ist auch kein Budget für größere Fortbildung vorhanden.
Gegeben Danke
Interessante Weiterbildungen werden nicht unterstützt bzw ausgeredet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- awo landesverband saarland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet awo landesverband saarland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen awo landesverband saarland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei awo landesverband saarland als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
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Kultur
awo landesverband saarland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
awo landesverband saarland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege