Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Führung unstrukturiert und häufig nicht präsent
• Wichtige Aufgaben und Termine wurden nicht wahrgenommen und an Angestellte delegiert
• Hygienestandards wurden unzureichend umgesetzt
• Mangel an Ressourcen, Aufgaben die eindeutig Aufgabe der Chefabteilung war wurden an Angestellte delegiert
• Hohe Belastung der Angestellten (herunterspielen der Leistung des Teams)
• Unprofessionelle und teilweise sexistische Kommentare
• Weitergabe sensibler und privater Informationen
• Häufiges Anschreien
• Sparmaßnahmen auf Kosten von Ressourcen und Arbeitsbedingungen
• Versuche, Gäste zu übervorteilen
• Negative Auswirkungen ...
Verbesserungsvorschläge
Das Hotel am besten schließen wenn man kein Interesse an das Wohl der Gäste und Mitarbeiter hat und keinerlei Managment-Fähigkeiten besitzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ARNOTEL ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Man half sich wo man konnte.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARNOTEL ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Rückmeldungen der Gäste waren häufig sehr negativ, und Beschwerden wurden regelmäßig an die Angestellten weitergegeben. In vielen Fällen waren die Möglichkeiten der Angestellten zur Problemlösung eingeschränkt, da die Verantwortung und Entscheidungen beim Vorgesetzten lagen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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