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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen+alle oben genannten Pluspunkte, die alles andere als selbstverständlich sind
- Angenehme Arbeitsatmosphäre mit vorbildlicher Unternehmenskultur
- Toller Teamzusammenhalt
- Vielseitige Arbeitsfelder mit Berührungspunkten in alle Bereiche der Kreativindustrie
Flache Hierarchien, vielfältige Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen, diverses Team mit top Leuten
Tolle Mitarbeiter werden eingestellt.
Die Kollegen
+dass die Karriere- bzw. Aufstiegschancen durch die kleine Größe begrenzt sind.
Zu viel für zu wenig Mitarbeiter.
Führungsebene - sollte ausgetauscht werden
Wenn man länger als ein Jahr beim ADC bleibt wird man fesstellen, dass sich die interessanten Aufgaben immer wiederholen und auch immer nach dem selben Schema abgearbeitet werden. Eigene Ideen oder Eigeninitiative sind von den Vorgesetzten nicht erwünscht und teilweise nichtmal geduldet. Dies könnte ja den über Jahre eintrainierten und immer gleichen Ablauf stören... Da in den letzten 2 Jahren fast die gesammte Belegschaft einmal durchgewechselt ist (mit Aussnahme der immer weiter aufssteigenden Vorgesetzten) gibt es sogut wie kein Fachwissen ...
Die Leistungen der Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Immer mehr Kollegen kündigen und die Aufgaben werden auf andere verteilt. Soziale Fähigkeiten seitens der Geschäftsführung fehlen total.
- Frühzeitige Teamerweiterung bei großen Projekten
- Interne Kommunikation effizienter gestalten, indem digitale Meetings besser strukturiert werden und häufiger analog stattfinden
- Mehr Präsenz im Büro
+regelmäßige Präsenztage für das ganze Team im Büro
jemanden die enscheidungen treffen lassen, der versteht und weiß was er tut. persönliche Vorlieben sind keine basis für professionelles arbeiten. mit einer ordentlichen struktur u. echter (projekt)leitung, klarer zieldefinition etc. könnte die Arbeit hier so schön sein...
Führungsebene austauschen.
Ein Geschäftsfüherer eines Kreativclub sollte ein Gespür für Kreativität haben und personenungebunden denken.
Ein Team zu führen braucht Teamfähigkeit und wenn ich diese als GF nicht besitze, dann lege ich mir einen Partner zu der diese hat, aber nicht eine Gesamtleitung die ebenfalls Team-Autistische Züge aufweist und auf produktive, prozessbezogene Kritik mit perönlicher, personenbezogener Kritik reagiert.
Der am besten bewertete Faktor von Art Directors Club (ADC) für Deutschland e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolles Team, großes Vertrauen im Team
+einzigartig guter Team Zusammenhalt ohne Grüppchenbildung
Bestes Team ever!
geteiltes leid ist halbes leid...
die Kollegen halten zusammen, allein deswegen schon, weil sie alle die Führungs aushalten müssen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Art Directors Club (ADC) für Deutschland e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
strukturell leider unterirdisch. Teile der Leitung sind unfähig auch nur die grundlegendsten arbeitsregeln (Emails lesen, Feedback geben, Meetings wie geplant stattfinden lassen) einzuhalten. dies macht professionelles arbeiten unmöglich. langfristige Planungen und echtes Projektmanagement sind ausgeschlossen und auch unnötig, weil man hier macht, was spontan von oben sinnfrei diktiert wird.
Die Vorgesetzten bestehen aus 2 Ebenen. An der einen Ebene ist fast nichts auszusetzen außer, dass Arbeit immer von heute auf morgen erledigt sein muss. Die andere Ebene sollte allerdings ausgetauscht werden, da Entscheidungen nicht getroffen werden und keinerlei Überblick über die Projekte herrscht. Auf Mitarbeiter wird nicht gehört und nur die eigenen Interessen durchgesetzt.
mangelhafte Leistung bei den Vorgesetzten, verfolgen Projektstand nicht, mangelhafte Entscheidungskompetenz, permanente Abwesenheit ohne transparente Begründung
Leider der größte Minuspunkt. Die Vorgesetzten stecken inhaltlich leider überhaupt nicht in der Thematik, vertrauen aber auch in keinster Weise auf das Wissen, die Meinung, Ideen und Erfahrungen der Mitarbeiter. Stattdessen werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und man selbst vor vollendete Tatsachen gestellt. Keine zielführene Kommunikation vorhanden, kein Ohr für neue Ideen (und schon gar nicht für konstruktive Kritik) - stattdessen wird an alten Strukturen festgehalten und einst motivierte Mitarbeiter gehen gelassen. Trotz enormer Fluktuation scheint hier kein Umdenken statt ...
Ein "Kreativclub" der an der Spitze seines Büros Personen hat die nicht Vereinsorientiert und produktiv kommunizieren & kein Team halten, fördern und führen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
+regelmäßige Fortbildungangebote werden angeboten
+das Netzwerk der Organisation ist optimal für die weitere Karriereplanung
Inhouse Seminare werden angeboten für alle Mitarbeiter, doch keine Zeit sie zu nutzen.
Keine Fortbildung
keine Möglichkeit vorhanden
