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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und eigene Themen voranzutreiben. Die Zusammenarbeit im Team war sehr angenehm und ich konnte mich fachlich sowie persönlich gut weiterentwickeln. Außerdem wurden moderne Tools und digitale Lösungen aktiv vorangetrieben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und der respektvolle Umgang sind super.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und auch diskutiert.
Gehalt ist gut. Kollegen sind immer lustig, man hat da neben der Psychosen auf jeden Fall auch gute Tage gehabt.
Aktuell leider nur sehr wenig
Keine Reaktion auf Fehler
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Zeit für die Bewohner . Die Mitarbeiter mal ansprechen die ihre Arbeit nicht machen und da rum daddeln
Vernünftige Einarbeitung wäre gut auch für die Dokumentation und nicht nur 4Tage
Ideen und Anregungen für bessere Abläufe werden nicht angenommen.
Keine Struktur. Keiner fühlt sich verantwortlich.
- Aktuell nichts
seine Arroganz
Verbesserungsvorschläge
A) Coach für Führungskräfte und ein geeignetes Assessment vor Einstellung
1. Verbindliche und wertschätzende Führung
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, klare u verbindliche Entscheidungen und eine faire Konfliktkultur etablieren.
2. Klare Zuständigkeiten und Prozesse
Verantwortlichkeiten definieren, Doppelarbeit reduzieren und Vertretungen verbindlich regeln.
3. Transparente Arbeitszeit- und Personalplanung
Arbeitszeitkonten nachvollziehbar führen, Überstunden ausgleichen und personelle Engpässe frühzeitig bearbeiten.
4. Offene Kommunikation und konstruktive Kritik
Probleme konkret ansprechen, Sachverhalte gemeinsam klären und Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Stellungnahme geben.
5. Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung
Gute Arbeit anerkennen, ...
Schaut mal wer wirklich arbeitet. Viele gehen nur immer Rauchen und Kaffee Trinken . Mal nicht immer auf die hören die ständig unten im Büro stehen und die neusten News anpreisen . Leider haben einige Mitarbeiter eine falsche Einstellung in der Pflege zu arbeiten .
Wenn Beschwerden über PDL oder EL reinkommen, sofort Krisengespräche führen und nicht abwarten bis der Mitarbeiter mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht. Laut EL heisst es immer: „Egal was Sie sagen, Arte Care steht immer hinter MIR“
Austausch von ungebildeten/ nicht ausgebildeten Führungskräften, da diese die Lage vor Ort nicht einschätzen kann/können
Lasst die alten Eigentümer wieder zurück kommen. Da hat arbeiten Spaß gemacht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ArteCare ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir sind ein buntes Team, das überwiegend aus Frauen besteht.
Hier gibt es ausnahmsweise nichts zu meckern
Jeder wird gleich behandelt.
Absolut gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ArteCare ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vorgesetzte kommunizieren überhaupt nicht mit einem. Es wird im Nachgang einfach mit einem nicht gesprochen, wenn man Fehler gemacht hat, die man beispielsweise nicht selbst sieht. Sobald man das Gespräch gesucht hat, wurde man abgewimmelt. PDL schaut einen nicht mal an, wenn man mit ihr spricht, somit gehen viele Informationen unter und man fühlt sich unwohl. Sensible Daten anderer Mitarbeiter wurden von der Einrichtungsleitung öffentlich erzählt und sich drüber lustig gemacht. Eigene Vorfälle die man im Vertrauen den Vorgesetzten gesagt ...
Kommuniziert wird nur in der Leitung. Informationen kommen gar nicht oder lückenhaft bei den Mitarbeitern an.
Es wurden Kündigungen ausgesprochen ohne mit dem Angestellten vorher mal zu sprechen
Anweisungen gilt es zu unterschreiben, gerne wird man im Unklaren gelassen
Seitens der Geschäftsführung wird nur geschwiegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Man fragte ständig nach Weiterbildungsmöglichkeiten, bekam sogar einen Katalog wo man sich ankreuzen sollte, was man gerne machen möchte. Der Katalog lag ein Jahr später immernoch an der selben Stelle bei EL ohne nachgeschaut zu haben. Intern wurden auffrisch Fortbildungen via QM gehalten.
Kaum was angeboten
Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungsmöglichkeiten.
Gibt es, aber nicht für alle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ArteCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ArteCare gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ArteCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ArteCare als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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ArteCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ArteCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege