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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 273 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundlich
Klasse Team
Sehr rücksichtsvoll
Meine Arbeit ist eine interessante Arbeit die mir viel Spaß macht, sie stärkt die Verbundenheit zu den Kollegen mit den man auch teilweise außerhalb der Arbeit was macht. Das Miteinander ist meist sehr harmonisch und man kann auch mit Dozenten reden wenn man etwas benötigt
Positiv war für mich vor allem das Team. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert, empathisch und hilfsbereit. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag deutlich schwerer gewesen.
Sehr sizialorientiert
Die menschlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Arbeitgeber ist leider was seine Aufgaben angeht oft sehr nachlässig. Kollegen die oft Fehler machen, egal ob es im Einsatz ist oder auch unter den Kollegen fragliche Dinge sagen oder tun werden weder gefeuert noch verwarnt trotz zahlreicher Beschwerden. Hinzukommt das Kollegen eingestellt werden die führ unseren Beruf absolut nicht geeignet sind und so dennoch eingestellt werden was oft zu Problemen unter Kollegen führt und auch bei Einsätzen. Hinzukommt das die Schule für den Notfallsanitäter nicht besonders organisiert und ...
Am schlechtesten fand ich den Führungsstil und die daraus entstehende Belastung für das Team. Aus meiner Sicht wurde zu wenig reflektiert, welchen Schaden mangelnde Wertschätzung, Druck und schlechte Kommunikation verursachen können. Ich hatte den Eindruck, dass mehrere Mitarbeitende innerlich bereits gekündigt hatten oder das Unternehmen wegen dieser Umstände verlassen wollten. Die Verantwortung dafür sehe ich nicht nur bei einzelnen Führungskräften, sondern auch bei der übergeordneten Kontrolle und Unternehmenskultur.
die Kommunikation findet ausschließlich in eine Richtung statt. Vom Vorgesetzten zu den Untergebenen.
Anfragen und Vorschläge werden oft ignoriert. Bei Nachfragen wird relativiert, beschwichtigt und teils sogar gelogen.
Ich hasse es wenn Mitarbeitern in der Pflege das blaue vom Himmel versprochen wird, ohne über Jahre ernsthaft zu agieren. Ausbeutung de luxe., direkt an der Heimaufsicht vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal
Bessere Ausbildung des Personals, angepasste Fortbildungen und nicht nur Pflichtfortbildungen
Sich an die eigenen Leitbilder halten
Führungsebene zT. austauschen
die Würde des Bewohners achten
Es wäre schön, dass man mehr Gehalt bekommt. Da die Arbeit mit Kindern nicht einfach ist und auch sehr viel Kraft und Energie beansprucht.
An einigen Stellen mehr Transparenz, was Auswahl von neuen Mitarbeitern angeht
Nicht gerade am Anfang der Ausbildung die Arbeitszeiten so oft verändern.
Bissen mehr Motivations Angebote, für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ASB Seniorenheim St. Andreas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ältere und langjährige Mitarbeitende wurden grundsätzlich beschäftigt und teilweise auch geschätzt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Erfahrung allein nicht davor schützt, durch die Arbeitsbedingungen oder den Führungsstil belastet zu werden.
Sehr respektvoll
Ist manchmal etwas schwierig, weil die dann etwas stur sind.
Soweit ich das beurteilen kann gut.
Es werden Vierziger und Fünfziger neu eingestellt, wobei ich nicht beurteilen kann, ob dies Altruismus oder der prekären Personalsituation geschuldet ist.
Mitbekommen habe ich, dass es Probleme mit Altverträgen gab, dies hat sich durch den seit 1.1. geltenden Tarifvertrag geändert.
Wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Seniorenheim St. Andreas ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht unzuverlässig. Wichtige Informationen kamen häufig verspätet oder nur informell über Kolleginnen und Kollegen an. Geplante Meetings fanden über längere Zeiträume nicht regelmäßig statt. Auch einfache organisatorische Verbesserungen wurden aus meiner Sicht sehr lange angekündigt, aber nicht umgesetzt. Dadurch entstand unnötige Mehrarbeit.
Wer den Mund aufmacht, für sich oder die Bewohner einsteht, wird gekündigt. Generell asymmetrische Informationsverteilung, Kommunikation findet ausschließlich über den Kopf hinweg oder hinter dem Rücken statt
man kann kommunizieren, es wird auch berücksichtigt, solange es nicht um finanzielle Vergütung geht
Man sollte alles schriftlich festhalten - wird ein sonst im nachgang zum Verhängnis
Entscheidungen könnten etwas transparenter getroffen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, also man hat gute Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es im Rettungsdienst nicht wirklich viele Aufstiegschancen
Es gibt keine Garantie auf eine Übernahme.
Mehr Möglichkeiten
Wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASB Seniorenheim St. Andreas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ASB Seniorenheim St. Andreas schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASB Seniorenheim St. Andreas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 261 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASB Seniorenheim St. Andreas als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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ASB Seniorenheim St. Andreas
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