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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 1,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 1,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,1Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 1,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Events, wir Ausflüge und frischen Obst.
Bewertung lesen
nichts mehr dais war voe jahren anderes in den letzten jahren stark nachgelassen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viel zuviele Kunden und viel zu Personal.Schlecht finde ich das einem auf Dauer jede Motivation genommen wird. Nach spätestens 6 Monate ist man am Ar...h
Bewertung lesen
Völlige Blindheit gegenüber den Regelverstößen mancher Kollegen. Man stößt auf taube Ohren. Vertrauen ist gut, Kontrolle wäre hier besser. Befangenheit, zufällige Stichprobenkontrolle wäre hier gut. Anonymes Meldesystem für Mitarbeiter/innen, die bereits gewisse anzügliche Angebote erhalten haben, hatte ich vermisst. Allein was sich zwischen den Mitarbeitern abspielt, macht ein professionelles Zusammenarbeiten unmöglich und steht nur unnötig bei der Arbeit im Weg.
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keine interesse an arbeitnehmern sondern nur an der arbeitskraft, kein interesse eine starke gemeinschaft zubilden sondern viel lieber kleine gruppen lenken
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich an die vereinbarten Arbeitszeiten halten. Die Mitarbeiter nicht zu verheizen. Chef einstellen der Ahnung hat und der sich nicht auf andere verlässt. Seine Urlaubsvertretung in Sachen Terminplanung ist eine Katastrophe, man kommt nicht zum Atmen.
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•Als Frau habe ich mich bei diesem Arbeitgeber leider nicht wohlgefühlt: Hier herrscht ein (altbekanntes) Problem mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vor. Sei es von freien Mitarbeitern (Ärzten, etc.), die sich aufgrund ihrer Position einiges herausnehmen können und Kolleginnen ganz bestimmte Angebote machen oder direkt von männlicher Arbeitskollegen. Die Führungsebene will das entweder nicht wahrhaben oder geht nur bei eindeutigen Beweisen nach. Umgekehrt gibt es Schülerinnen/Azubinen, die das bei Prüfungen bewusst ausnutzen. Noch schlimmer ist es unter den etwas "jüngeren ...
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transparenz, hinter den angestellten stehen und sie so binden und nicht nur ausnutzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • asb mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet asb mainz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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