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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist nett und freundlich, die Arbeitsatmosphäre ist häufig gut und es macht auch Spaß zu arbeiten, wohlgemerkt nur wenn man sozial ist. Als unsoziale Person ist dieser Beruf ein Horror
Stellen viele Minijobs zur verfügung
Das Verhältnis miteinander unter den Minijobbern war immer sehr gut gewesen.
Zapfen, Getränke einschenken, Verkauf, Versorgen.... Das ist einer der sehr wenigen Punkte die Gut sind am Job im Stadion. (kommt natürlich auf den Standleiter an wohin er einen einteilt)
Viele gute und neue Kontaktmöglichkeiten auch außerhalb der Arbeit können entstehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Verbesserungsvorschläge bzw. Anmerkungen der Festangestellten, Standleiter und Minijobbern werden fast nie umgesetzt.
2. sehr hohe Fluktuation unter den Festangestellten, aber meistens wurde man gegangen.
3. das die Spieltagsverantwortlichen an Spieltagen teilweise nicht Ansprechbar sind bei Problemen( fühlen sich manchmal wie der Kaiser)
4. der wie schon erwähnte Unterschied bei der Bezahlung der Minijobber und manchmal mit einer sehr fragwürdigen Erklärung warum man den weniger bekommt als andere Minijobber
5. manche Standleiter werden bevorzugt eingeteilt und anderen wird dann einfach ...
Die Bezahlung für die Minijobber
Die mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das meiste scheitert an Natur des Berufes, da kann man nichts machen. Aber die Kommunikation des Personalteams, besonders über WhatsApp braucht ein definitives Makeover, man fühlt sich häufig ignoriert und hat das Gefühl nie gehört zu werden
Ich würde mir wünschen, dass man alles vorher etwas bisschen plant und nicht einfach nur die Leute zu ihren Positionen einteilt, sondern auch bespricht wer die Becher dann macht usw.
Die komplette operative und administrative Geschäftsführung austauschen(teilweise inkompetent und zu stur für Veränderungen u.a). Angestellte und Minijobber NICHT nur anhören sondern auch mal das umsetzen was gesagt oder auf die Protokolle aufgeschrieben wird(Standleiter).
Keine Differenzierung bei der Bezahlung der Minijobber bzw. keine Kriterien festlegen weswegen andere Std-Löhne bezahlt werden können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ASH arena Catering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es kaum, diese werden aber genauso wie alle anderen behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASH arena Catering ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die einzige Kommunikation die man kriegt ist vom Standleiter deiner jeweiligen Schicht und die sind selbst auch oft überfragt, das Personalteam empfiehlt steht's auf WhatsApp Nachfragen zu stellen, antwortet aber meist erst binnen mehrerer Tage und klärt die Nachfragen häufig kaum auf
Die Kommunikation empfand ich als wenig strukturiert. Häufig fehlte der Überblick darüber, woran andere arbeiteten, und wichtige Informationen mussten aktiv eingefordert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Anfangs gibt es eine kleine Fortbildung aber diese wird nicht wiederholt
Sofern man nicht dauerhaft in der Gastronomie bleiben will ist es lediglich für extra Taschengeld gut
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote waren aus meiner Erfahrung kaum gegeben.
Gar nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASH arena Catering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet ASH arena Catering schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASH arena Catering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASH arena Catering als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ASH arena Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ASH arena Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie