Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team ist nett und freundlich, die Arbeitsatmosphäre ist häufig gut und es macht auch Spaß zu arbeiten, wohlgemerkt nur wenn man sozial ist. Als unsoziale Person ist dieser Beruf ein Horror
Das Verhältnis miteinander unter den Minijobbern war immer sehr gut gewesen.
Zapfen, Getränke einschenken, Verkauf, Versorgen.... Das ist einer der sehr wenigen Punkte die Gut sind am Job im Stadion. (kommt natürlich auf den Standleiter an wohin er einen einteilt)
Viele gute und neue Kontaktmöglichkeiten auch außerhalb der Arbeit können entstehen.
1. Verbesserungsvorschläge bzw. Anmerkungen der Festangestellten, Standleiter und Minijobbern werden fast nie umgesetzt.
2. sehr hohe Fluktuation unter den Festangestellten, aber meistens wurde man gegangen.
3. das die Spieltagsverantwortlichen an Spieltagen teilweise nicht Ansprechbar sind bei Problemen( fühlen sich manchmal wie der Kaiser)
4. der wie schon erwähnte Unterschied bei der Bezahlung der Minijobber und manchmal mit einer sehr fragwürdigen Erklärung warum man den weniger bekommt als andere Minijobber
5. manche Standleiter werden bevorzugt eingeteilt und anderen wird dann einfach ...
Die mangelnde Kommunikation
Das meiste scheitert an Natur des Berufes, da kann man nichts machen. Aber die Kommunikation des Personalteams, besonders über WhatsApp braucht ein definitives Makeover, man fühlt sich häufig ignoriert und hat das Gefühl nie gehört zu werden
Die komplette operative und administrative Geschäftsführung austauschen(teilweise inkompetent und zu stur für Veränderungen u.a). Angestellte und Minijobber NICHT nur anhören sondern auch mal das umsetzen was gesagt oder auf die Protokolle aufgeschrieben wird(Standleiter).
Keine Differenzierung bei der Bezahlung der Minijobber bzw. keine Kriterien festlegen weswegen andere Std-Löhne bezahlt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von ASH arena Catering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es kaum, diese werden aber genauso wie alle anderen behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASH arena Catering ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die einzige Kommunikation die man kriegt ist vom Standleiter deiner jeweiligen Schicht und die sind selbst auch oft überfragt, das Personalteam empfiehlt steht's auf WhatsApp Nachfragen zu stellen, antwortet aber meist erst binnen mehrerer Tage und klärt die Nachfragen häufig kaum auf
Die Kommunikation empfand ich als wenig strukturiert. Häufig fehlte der Überblick darüber, woran andere arbeiteten, und wichtige Informationen mussten aktiv eingefordert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gar nicht vorhanden
Sofern man nicht dauerhaft in der Gastronomie bleiben will ist es lediglich für extra Taschengeld gut
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote waren aus meiner Erfahrung kaum gegeben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
