Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenSubventioniertes Mittagessen, frisches Obst
Das ich jetzt einen anderen habe
Fällt mir nix ein !
fast Alles !
Seinen Charakter
Es ist traurig/lächerlich, wenn hier für sich selbst 5-Sterne-Beurteilungen abgeben werden, um sein Ranking aufzupolieren. Bei der hohen Mitarbeiterfluktuation kann es nicht nur an den Mitarbeitern liegen.
Kennen nur eigene Vorteile und überwachen seine Mitarbeiter / in
-weniger in das Privatleben der Angestellten einmischen
-hört allen Mitarbeitern zu
-seid fair
-
Wechsel den Beruf
Das oberste Gebot sollte sein, sachlich zu agieren und persönliche Befindlichkeiten- besonders in Führungspositionen- unbeachtet zu lassen.
Bevor man sich eine Meinung bildet, sollte man sich alle Seiten unvoreingenommen anhören.
Und dann der Ratschlag, den viele GFs beherzigen sollten: vergesst nicht, dass ihr auch nur Menschen seid, genau so wie eure Angestellten! Kommt mal wieder auf den Boden der Tatsachen. Der Bezug zur Realität geht mit der Zeit leider immer mehr verloren.
Dem Arbeitnehmer auch mal zuhören
Der am besten bewertete Faktor von asl Lichtblau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wie o.g. war der Zusammenhalt, bis auf 2-3 Personen, toll.
Mit Ausnahme der "Zuträger" verstehen sich die Kollegen, ist aber von der Chefetage nicht erwünscht.
Passt soweit ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asl Lichtblau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetztenverhalten gegenüber anderen unterirdisch
Wenn du gerne andere Kollegen bei der Geschäftsleitung in die Pfanne haust dann hast du da ein wirklich gutes Leben. Solltest du aber deine eigene Meinung haben und gibst diese auch mal Preis stehst du meistens auf der Abschussliste. Die Vorgesetzten hätten weniger Stress wenn sie sich nicht in allem einmischen würden.
Die Geschäftsleitung meint, sich über bestehende Gesetze hinwegsetzen zu dürfen, seien es Betriebsversammlungen, die nicht als Arbeitszeit gelten, die unbezahlten Veranstaltungen, zu deren Teilnahme man verpflichtet ist (Arbeitsplatzerhaltungsmaßnahme), die Einmischung in Privatangelegenheiten und deren Breittreten in der Firma...
Unterirdisch sowie verletzend und arrogant . Es wird auch nicht selten einfach gelogen !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die sind tatsächlich nicht sooo schlecht
Leg dich aber nicht mit der Leitung an die verteilt gerne mal hausverbot
Leider gibt es nicht SO viele Möglichkeiten.
Nur das, was vom Hersteller gefordert wird. Und selbst damit wird versucht, die Mitarbeiter zu knebeln (müssen sich für Zeit X an die Firma verpflichten oder sollen sonst die Kosten der Weiterbildung an Firma zurückzahlen).
Weiterbildung gab es , der Angestellte war dafür aber auch 12 Stunden im Dienst oder auf der Straße
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
