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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vorweg: es war nicht alles schlecht! Prinzipiell konnte und musste man viel frei gestalten. Hab gute Leute mit tollen Potentialen kennenlernen dürfen. Innendienst stets im Rahmen Ihrer Möglichkeiten top und verlässlich!
Bewertung lesen
Die Produkte
Bewertung lesen
Produkte, Management
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird viel kommuniziert, aber leider teils auch mit falschem Fokus.
1. Man sollte kein Vertrauen einfordern, wenn Diskretion nicht händelbar ist.
2. Private Dinge von Noch und Ex-Kollegen sollte man nicht an den direkten Mitbewerb tragen.
Die hohe Fluktuation.
Ausuferndes Berichtswesen und zunehmend mehr Zeit vor dem Bildschirm.
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Ton und Umgang.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen und Respekt in Mitarbeiter könnten echte Wunder bewirken.
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Vorurteile, insbesondere bei neuen und jüngeren Kollegen, bringen niemanden weiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Aspen Medical Products ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Alles ist möglich außer Homeoffice.
5
Bewertung lesen
Man hat seine Möglichkeiten
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspen Medical Products ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Im Markt zunehmend schlecht durch die vielen Mitarbeiterwechsel haben Kunden das Vertrauen verloren. Außerdem hat der Wettbewerb aufgeholt und vieles kopiert.
1
Bewertung lesen
Alle sind überzeugt
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Einarbeitung ist eine Katastrophe. Einen Tag Produktschulung und losgeht es.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aspen Medical Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Aspen Medical Products schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aspen Medical Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aspen Medical Products als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aspen Medical Products
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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