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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er Transparent ist, das Verhalten der Mitarbeiter untereinander und das der Mitarbeiter an erster Stelle steht.
Super Entwicklungsmöglichkeiten
Den Standort, Tarifvertrag, Arbeitsausstattung
weltweiter Arbeitgeber mit internationalen Berufsmöglichkeiten und die Branche an sich einfach sehr vielfältig.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Jahresgespräche, wirkliche Förderung oder Interesse am Mitarbeiter ohne zu sehr in die Privatsphäre einzugreifen.
Wörk Life Balance
Habe ich nichts
Kaum Kommunikation,man ist halt nur eine Personalnummer.
Teilweise faule Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung schaffen. Nicht nur Reden seit Jahren, sondern machen.
Zuviel Bürokram, Arbeit bleibt auf der Strecke
Mehr Wertschätzung an die Arbeitnehmer*Innen, mehr Gespräche, an der Konfliktlösungen arbeiten und zuhören.
Arbeitgeber durch die Außendarstellung noch bekannter machen und die eigenen Stärken betonen.
Habe keine Verbesserung zu empfehlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ASSA ABLOY Sicherheitstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
das alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle. Wer hier etwas älter ist ist schon seit 15 - 40 Jahren im Unternehmen und ist genauso ein Teil des Teams wie jeder andere.
Naja… keine Leistung wird nicht tolerier.
Werden geduldet
Erlauben sich recht viel aufgrund der Zugehörigkeit
Viele langjährige Mitarbeiter (20 und mehr) bis zur Rente. Guter Umgang. Kein Abstellgleis
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSA ABLOY Sicherheitstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
Nachwuchsvorgesetzte werden extern rekrutiert, daher keine Karriere möglich.
Für Produktion eigentlich in meiner Zeit kaum.
Dafür muss man sich gut einölen
Gibt es bestimmt noch mehr Möglichkeiten, wird halt eng weiter oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASSA ABLOY Sicherheitstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ASSA ABLOY Sicherheitstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASSA ABLOY Sicherheitstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASSA ABLOY Sicherheitstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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ASSA ABLOY Sicherheitstechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASSA ABLOY Sicherheitstechnik
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