Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt wirklich nichts was ich mir positiv in Erinnerung geblieben ist
Hatte gute Arbeitskollegen gehabt die ich vermissen werde
Die komikatuon zwischen Führungskraft und Arbeiter läuft tadellos. Jederzeit kann man was besprechen und es wird zeitnah umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine eigene Meinung haben dürfen
Respektvoller Umgang untereinander
Der Serviceleiter toleriert schlechtes Verhalten dadurch wird eine Arbeitsatmosphäre geschaffen wo man gegeneinander arbeitet statt zusammen
Es wird permanent Druck aufgebaut vom Service und Teamleiter
Keiner sucht nach einer Lösung es geht nur darum mit dem Finger auf die Leute zu zeigen
Mir tut jeder leid der auch nur eine Minute länger dort arbeiten muss
Man hat seit meiner Kündigung meine Zugänge gesperrt ich konnte in den letzten Monaten nicht richtig arbeiten das mussten halt meine Kollegen dann ausbaden. Ich saß Jahre lang auf einen kaputten Stuhl und meine Daten stehen noch auf der Homepage trotz mehrmaliges Hinweisen wurde dies ignoriert alles im allen Verhalten von Kindern wird hier widergespiegelt aber ich war’s ja gewohnt
Die Systeme stellen einige Herausforderungen da.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zuhören versuchen das gesagte umzusetzen nicht sich aus allem rausreden hatte oft bei meinen Vorgesetzten das Gefühl gehabt das ich mit Kindern rede
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Assenheimer & Mulfinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assenheimer & Mulfinger ist Arbeitsbedingungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alte Systeme veraltetes Lager welches bald das 100 jährige feiert und man hockt teilweise auf kaputten Gegenständen
Lager aus dem 1ten Weltkrieg Systeme veraltet und sehr langsam ich saß 1 Jahr auf einem kaputten Stuhl
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hatte Kollegen gehabt die seit 40 Jahren den selben Tätigkeiten nachgehen wie am ersten Tag
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Assenheimer & Mulfinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Assenheimer & Mulfinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Assenheimer & Mulfinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Assenheimer & Mulfinger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.