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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen1. Offene Kommunikation 2. Gemeinsame Meetings 3. Team-Events 4. Coachings 5. Gezielte Unterstützung bei der Entwicklung 6. Förderung des Team-Zusammenhalts durch die GF - uvm.
Fairness, Anerkennung und Teamgeist
offene Kommunikation
offene und ehrliche Kritikkultur , die nicht Jedem passt
Gar nichts.
Ich bin soweit wirklich zufrieden, es darf gerne so bleiben. :-)
Siehe die Kommentare.
Vorschläge wurden bereits persönlich mitgeteilt, werden aber gekonnt ignoriert.
Der am besten bewertete Faktor von ASS-PRO ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt wöchentliche Meetings, bei denen interne Prozesse und Projekte besprochen werden. Kein Mitarbeiter wird hier vernachlässigt oder außen vor gelassen. Jeder kriegt Sprechzeit und hat die Möglichkeit nach dem Meeting auch nochmal das Einzelgespräch zu suchen, was meistens aber nicht nötig ist, da die Kommunikation sehr offen stattfindet und auch die Kollegen gerne unterstützen.
Jeden Morgen findet eine kurze Teamrunde statt, um die Angestellten weitgehend über aktuelle Ergebnisse zu informieren.
Teamgespräche und monatliche Abstimmung mit den Vorgesetzten über den kommenden Monat, der von mir aufgrund meiner Planungen frei gestaltet werden kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASS-PRO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt wird unregelmäßig gezahlt. Keine Sozialleistungen. Bei schlechter Auftragslage werden Arbeitsstunden gekürzt, dementsprechend nicht entlohnt und diesbezüglich erfolgt im Vorfeld keine Rücksprache mit den Mitarbeitern/innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit sich hochzuarbeiten, zudem wird man wird gefördert durch interne Kommunikationsschulungen und -Trainings. Wünsche der Mitarbeiter werden in Betracht gezogen und bei Möglichkeit umgesetzt.
Individuelle Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung nur in der Freizeit, am Wochenende oder im Urlaub möglich, diese selbstverständlich ohne Entlohnung.
