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ATLANTIC 
Hotels
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score146 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch13 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Empfangsmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Hotelfachfrau / Hotelfachmann11 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATLANTIC Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ATLANTIC Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • KantineKantine
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die einen bei allem helfen und unterstützen wenn man Hilfe brauch. Es gibt viele Möglichkeiten im Hotel bezüglich der Abteilungen. Man lernt viel! Ich war anfangs meiner Ausbildung sehr schüchtern und mittlerweile bin ich echt offener und gehe auf den Gast zu und mir macht es echt Spaß!
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, die zu mehr Leistung motiviert. Dass man seine Ideen einbringen kann und auch bei der Umsetzung die nötige Rückendeckung erhält. Die Bereitschaft nun auch neue Wege gehen zu wollen!
Alles im Vorstellungsgespräch versprochene und die gesamte Aussendarstellung entspricht der Realität. Es ist wie es ist, kein Luftballon der geplatzt ist.
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Die Arbeitszeiten sind gut das Personal ist jung. Schön aufgenommen worden.
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Arbeitszeiten
Keine Überlastung der Arbeit
Freundliches miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Kommunikation schlecht ist, das wir Arbeitsnehmer nicht berücksichtigt werden, das wir viel arbeiten und keine Dankbarkeit zurzeit gezeigt wird.
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- siehe Kommunikation
- Zum Teil das Verhalten von Direktion und Abteilungsleiter
- Aktuelle Fluktuation
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Wie gesagt unfreundliche Mitarbeiter die nur nett zu den Gästen sind und nicht im Team
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Es wurde nicht richtig kommuniziert, sprich die Abteilungsleiter mit den auszubildenden
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Bezahlung (ist im Hotelgewerbe aber weniger als auf dem Bau)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht die Mitarbeitenden kontrollieren. So verlieren sie die Motivation.
Auf Augenhöhe begegnen und wirklich zuhören ohne einem alle Wörter im Mund umzudrehen.
Nicht in die Abteilungen einmischen. Das bringt nur Streit und Unruhe mit sich.
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Das Management könnte mehr auf seine Mitarbeitenden eingehen und zuhören. Versuchen die Mitarbeiter zu halten. Neue Mitarbeiter einzuarbeiten, kann kein Dauerzustand sein.
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Mehr Kommunikation und das ganze Hotel als eins sehen und nicht als mehrere Abteilungen. Die oberste Abteilung sollte jeden gleich behandeln.
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Sich mehr beim Team bedanken anstatt nur zu meckern, auch selber mal etwas machen anstatt nur den Auszubildenden die Arbeit zu geben.
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Da ist vieles schon sehr gut. klar gibt es hier und da dinge die besser sein könnten aber das gibt es immer würd ich sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Auch wenn das gesamte Team sehr jung ist, gibt es einige wenige Ausnahmen an älteren Mitarbeitenden, die aber auch zu Jederzeit das junge Team und die Gedanken und Ideen der jungen Mitarbeitenden sehr geschätzt haben. Dass ältere MA im Team genauso gut aufgenommen werden wie jüngere, brauche ich hier nicht zu erwähnen.
5
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Wir sind ein junges Team aber man lernt viel von den älteren Kollegen.
5
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Die Stärken jeder einzelnen Person werden geschätzt
Sehr gut, wertschätzend, unterstützend
5
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Sind klasse!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Es wird nicht klar und ehrlich MITEINANDER kommuniziert.
Negative Aussagen, vetrauliche Informationen oder private Meinungen werden seitens der Direktion und/oder Abteilungsleiter unabhängig ob es um die Arbeitsleistung oder die Person an sich geht in großen Rahmen offen diskutiert.
Die betreffenden Personen erfahren dies wenn überhaupt dann nur durch Dritte.
Es fallen relativ häufig öberflächige und abwertende Äußerungen.
1
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Angeblich soll man mit allen über alles sprechen können aber es wird vom Chef oder Chefin alles umgedreht und am Ende wird man runter gemacht.
2
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In den Abteilungen selber läuft die Kommunikation ganz ok aber darüberhinaus oft nicht
3
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Es wird viel erzählt, nur nichts wesentliches, was die Arbeit erleichtern würde
2
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In einigen Abteilungen gibt es zu wenige "wichtige" Informationen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Weiterbildungen werde angeboten und auch gefördert. 3 Sterne nur, da ich nicht weiter kommen werde/möchte (in diesem Betrieb)
3
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Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten (inklusive diverser Schulungs- und Weiterbildungsangebote)
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit 2 Trainings pro Jahr zu machen
2
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- Internes Trainingsprogramm
- Entwicklungsgespräche
4
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Ich war über 4 Jahre nach dem Studium im AHK. Ich war als Servicekraft tätig, dann mit mehr Verantwortung und später im Verkauf. Ich habe so viele Weiterbildungen erhalten und wurde gefördert und gefordert. Möchtest du Karriere machen, dann bist du genau richtig im AHK. Fleiß wird gesehen und belohnt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ATLANTIC Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ATLANTIC Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden ATLANTIC Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ATLANTIC Hotels als eher modern.
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