Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungMan wird gefordert und gefördert und kann dadurch sehr weit kommen. Eigeninitiative ist gefragt. Durch die jährlichen Mitarbeitergespräche weiß man genau, wo man steht und wo die die Reise hingeht. Diese Chance muss man als Mitarbeiter nutzen!
Die Möglichkeit Ideen, Vorschläge anzubringen und zum größten Teil umgesetzt zu bekommen. Große Wertschätzung.
Bei Rückfragen stehen alle zu Verfügung und die Bildungs- und Schulungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Größten Teils bemüht das Beste aus dem schlechten zu machen
Das Arbeitsumfeld, die Kollegen, die Arbeitsaufgaben.
Verhalten der Geschäftsführung, Kommunikation, Fehlende Förderung des Teamgeistes durch Mitarbeiter Events , offenes Miteinander O.Ä., Wertschätzung!
Auf Situationen, die hart am Mobbing grenzten, wurde meiner Meinung nach viel zu spät und viel zu wenig reagiert. Erst als alles eskalierte wurde mal das Gespräch gesucht. Mit nur wenig Folgen. Gerade neue Mitarbeiter werden da eher ignoriert, wenn sie von alteingesessenen niedergemacht werden.
Und es gibt starke Vorurteile, wenn man als Quereinsteiger (immer als gut beworben) anfängt. Musste sehr kämpfen, weil ich meine Ausbildung nicht in einem Hotel gemacht hatte.
Dass Sie Azubis durcharbeiten lassen und diese sich nicht wehren können.
Ganz viele Aushilfen gekündigt haben, da Sie nicht planen können und dadurch die Azubis als Zielscheibe geworden sind.
Dass die Chefetage sehr arrogant ist und gar nicht auf die Mitarbeiter eingeht.
Es wurden keine Arbeitsklamotten gestellt. Ich musste mir die Saisonklamotten selber kaufen.
konservative Geschäftsführung. Fehlende Kommunikation, man kriegt einfach gar nichts mitgeteilt. Auf die Gefühle der Mitarbeiter wird null Rücksicht genommen, man tut aber gerne so als ob. Nachhaltigkeit ist auch nur als ob und nicht wirklich so gemeint. Die Zentrale ist leider völlig veraltet.
Noch nichts gefunden! Ich bin gerne hier.
Meine Arbeit wird geschätzt. Ich kann mein Wissen und Können einbringen, um das TEAM und das Hotel zu unterstützen, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Ich bekomme die Möglichkeit zu lernen, mich einzubringen - hört sich nach "MEHR davon" an :O)
Die Geschäftsführung sollte dringend im Hier und Jetzt ankommen und ihre Kommunikation sowie ihr Verhalten gegenüber den Mitarbeitern überdenken.
Weniger von oben herab - mehr fürs Team.
Außerdem wären z.B. Mitarbeiter Events und eine grundsätzliche Wertschätzung der Mitarbeiter eine schöne Sache. Am Ende ziehen alle an einem Strang - das wird hier leider oft (besonders vom Seiten der GF) vergessen.
Den Mitarbeitern zuhören und nicht Entscheidungen treffen ohne vielleicht auf die Meinung der Mitarbeiter zu hören, die wissen was sie tun.das beste Beispiel jährliche Mitarbeiter umfragen von deren Resultaten man danach nie wieder etwas hört. Um etwas geändert hat sich dauerhaft auch nicht.
Arbeitet an der Kommunikation unter den Abteilungen, schafft Bindeglieder, der extra FO posten war Gold wert.
Die Mitarbeiter möchten gehört werden
Personal sollte man anstellen wenn man merkt das nichts mehr geht
Ein Punkt, an dem man immer und überall arbeiten muss, ist die Kommuniaktion. Gerade aus der Zentrale muss transapartenter kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden ständig ältere oder Quereinsteiger eingestellt. Das macht es vielfältiger und die Kollegen können auch dazu lernen.
Nichts negatives mitbekommen
...ich verstehe die Frage nicht! Wir haben Kolleginnen und Kollegen im TEAM und nicht "ältere" und "jüngere". Jede/r von uns bringt sich mit seinem Fachkönnen und Fachwissen ein und teilt diese mit allen.
Werden geschätzt
Auch wenn das gesamte Team sehr jung ist, gibt es einige wenige Ausnahmen an älteren Mitarbeitenden, die aber auch zu Jederzeit das junge Team und die Gedanken und Ideen der jungen Mitarbeitenden sehr geschätzt haben. Dass ältere MA im Team genauso gut aufgenommen werden wie jüngere, brauche ich hier nicht zu erwähnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Das Schlechteste, was ich je gesehen habe. Ansagen werden von oben nach unten durchgeprügelt, ohne Rücksicht auf die Angestellten.
Leider - besonders intern - sehr schlecht (siehe Argumentation unten). Generell zwischen den Hotels teilweise herausfordernd.
Schlecht, einfach nur schlecht! Natürlich wird vieles per Mail besprochen, aber nicht jeder bekommt die Info darüber!
Offizielle Kommunikation ist eigentlich gar nicht vorhanden. Dinge werden gefühlt von heute auf morgen entschieden. Mitarbeiter werden allerdings erst in letzter Sekunde informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen müssen getroffen werden, aber warum gibt es nicht sofort ehrliche Kommunikation? Ist es Desinteresse am eigenen Mitarbeiter? Gibt einem das Gefühl nur ein Handlanger zu sein. Viele Dinge erfährt man über den Buschfunk. Bereitet viele Sorgen und Bauchschmerzen.
Führungskräfte sitzen jede Woche im Functionmeeting. Leider werden diese Infos aber nie an die wichtige Kräfte, nämlich uns Mitarbeitern weitergegeben. Bringt nur leider nichts wenn, die Personen gerade bei Veranstaltungen, nicht vor Ort sind. Teammeetings vorallem im Restaurant und Küche, gibt es leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Übernahmequote ist sehr gering.
Die Übernahmegarantie gilt nur befristet auf ein halbes Jahr in einem der deutschlandweit verteilten Hotels. Durch die Vielfältigkeit der Ausbildung an sich ist man dabei auch nicht an eine bestimmte Abteilung gebunden.
Kaum Möglichkeiten
Angebote sind da, ist nur die frage ob sie genutzt werden oder ob man sie bekommt. Ich hatte eigentlich nie Probleme
Hier ist man grundsätzlich sehr offen für Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Wir haben bei ATLANTIC Hotels die Möglichkeit 2x im Jahr an einer Schulung/ an einem Training teilzunehmen. Pro Halbjahr kommt ein Trainingskatalog raus, sodass die TEAM Mitglieder sich was aussuchen können. Für Jede/n ist im Katalog etwas dabei; von Tagesschulungen bis hin zu mehrtägigen Trainings; von Fachspezifischen Einheiten bis hin zu persönlichen Weiterentwicklung....
