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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr wertschätzender Umgang, tolles Unternehmen und Produkte sowie super Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Pünktliches Gehalt
- 35 Stunden Woche
- Interessante Produkte
- Kollegenzusammenhalt
- Austausch innerhalb der Abteilung
Jung und frisch
Sehr gutes Gehalt, Kantine, eine gewisse Flexibilität, tolles Produkt.
Das Arbeiten mit einem so spannenden und technisch anspruchsvollen Produkt macht wirklich Spaß und bringt viel Abwechslung in den Arbeitsalltag. Ich konnte mich in den letzten Jahren persönlich und fachlich weiterentwickeln, wofür ich dankbar bin. Die Aufgaben sind oft herausfordernd und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kaum Verbesserungspotenzial bei fehlerhaften oder nicht effizienten Prozessen
- Interne Entwicklung scheinbar unerwünscht
- Der Ton von Vorgesetzten ist verbesserungsfähig
Teilweise recht chaotisch, theoretische 35 Stunden Woche, aber sehr oft Mehrarbeit, dann hieß es plötzlich wieder "Stunden abbauen".
Das Teilweise starke Desinteresse an den beruflichen Fähigkeiten einiger Mitarbeiter und eine Führungskultur, die Augenhöhe sugeriert, dies aber an Teilweise menschlicher Fehlbegabung scheitern läßt.
- Zu dem stehen, was man sagt und vereinbart hat.
- Aufhören, ausreden zu suchen
- Alte Gebäude
Nichts, was es woanders in ähnlicher Form nicht auch gäbe.
Verbesserungsvorschläge
- Investitionen für die Zukunft tätigen
- Auf die Mitarbeiter hören
- Andere Baumaschinenhersteller schlafen nicht, das Produkt muss innovativer werden
Mitarbeitern zuhören, um Prozesse effizienter zu gestalten und ein verlässliches Produkt am Markt zu halten
Bieten Sie klare Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Eine offene Kommunikationskultur seitens der Geschäftsleitung. Mitarbeiter sollten für ihre Arbeit und ihren Beitrag zum Unternehmen anerkannt und wertgeschätzt werden.
-Der obligatorische Obstkorb wäre noch ein schöner Mehrwert zu der sonst guten Kantine.
- Man kann die gesamte Belegschaft noch mehr über kurz- und langfristige Ausrichtungen informieren und mit ins Boot holen
Es gibt immer Dinge, die optimiert werden können , aber das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg. Ich kann die Atlas Weyhausen GmbH definitiv weiterempfehlen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Atlas Weyhausen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurden alle gleich behandelt, egal ob männlich oder weiblich.
es gibt hier keine Unterschiede
Branchenüblich sind leider nur wenige Frauen dabei. Die Aufstiegschancen und Förderungen sind aber für alle gleich.
Durch die Eingruppierung in Endgeldgruppen ist das Gehalt zwischen den Geschlechtern identisch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlas Weyhausen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bedingt okay. Innerhalb der Abteilung perfekt aber alles drüber hinaus wird nur auf höherer Ebene besprochen und nicht weiter kommuniziert.
Kommunikation klappte in diesem Unternehmen recht gut und vor allem schnell, besonders wenn es darum ging dass Mehrarbeit geleistet werden muss.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist auf jeden Fall gut, mit eigenem Intranet und regelmäßigen Meetings. Nach außen besteht sicherlich noch Verbesserungspotential. Es gibt aber gute Ansätze, z.B. das Mitarbeiterboard mit aktuellen Meldungen.
zwischen den Abteilungen könnte es besser sein
Kommunikation ist noch stark ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere kann man durchaus machen, es werden immer mal wieder Stellen ausgeschrieben.
Weiterbildungen oder Produktschulung hab ich in meinen ganzen Jahren dort nicht bekommen. Das ist sehr schade und ein Stück weit peinlich.
Freie Stellen wurden zwar intern ausgeschrieben, Entscheidungen blieben allerdings aus. Teilweise sind Stellen monatelang unbesetzt, da keine Entscheidung getroffen wird
es wird individuell auf einen eingegangen und gibt viele Möglichkeiten, wenn man Leistung erbringen will.
Ist ok. Wenn man kämpft, bekommt man schon Lehrgänge. Es wird auch versucht, Stellen intern zu besetzen.
Bedingt durch die Unternehmensgröße müssen bei Karrieremöglichkeit leider kleine Abstriche gemacht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atlas Weyhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Atlas Weyhausen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atlas Weyhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atlas Weyhausen als eher modern.
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Atlas Weyhausen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Atlas Weyhausen
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