Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die:
Förderung
Wertschätzung
Kommunikation
Anerkennung und
Kollegen/ Vorgesetzte
Gesprächsbereitschaft
Mitarbeiterumgang
Patientenumgang
Arbeitsbedingungen
Tankgutscheine, Betreungesgeld für Kinder, Erholungsbeihilfe für Ehepartner und Kinder. Grillfeste mit Parnter und Kindern
Leider nichts.
Bezahlung ist schlecht
Man wird behandelt wie ein Arbeiter aus der Untersten Schicht
Sehr gut finde ich, dass wirklich keine Patienten angenommen werden, ohne ein Stammteam gebildet zu haben.
Es werden nur eingearbeitete MA eingesetzt. Einarbeitungszeit richtet sich immer nach dem MA. Ob kürzer oder länger.
Weiterbildung wird dort ganz gross geschrieben. Genau wie Mitarbeiter Zufriedenheit.
Ich kann diesen PD nur jedem ans Herz legen, der wirklich gute Arbeitgeber sucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt nichts ein
Grundsätzlich nichts.
Das Gehalt..13 € Stundenloh zu wenig!! Es gibt definitiv Pflegedienste die bessere Gehälter und Zulagen zahlen.
Die Zwölfer Dienste an Wochenenden und Feiertagen
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitung, mehr Fürsorge für die Angestellten und Respekt
Ein elektronisches bzw. digitales Dokumentationssystem mit Schnittstellenfunktion
Teamentwicklung
Leistungsboni
Mitarbeiterorientiert arbeiten, dort geht es nur darum Geld zu machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AtmoVitale ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin 48 Jahre werde aber behandelt wie ich andere behandle, mit Wertschätzung
Das Alter spielt keine Rolle. Auch ältere Kollegen sind erwünscht.
ob jung ob alt es wird alles gleich behandelt
Hier spielt das Alter keine Rolle sondern die Kompetenz und Motivation
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AtmoVitale ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wartet unnötig lange auf versprochene Fortbildungen
Darauf wird bewusst geachtet, dass jeder MA nach seinen Wünschen, Möglichkeiten und Bedürfnissen gefördert wird
Alles ist möglich, wenn man nur will.
Nach bestandener Probezeit kann man sich weiterbilden und auch die Karriereleiter hochsteigen. z.B. Pflegeexperte, Praxisanleiter, Pflegeleitung, stellv. Plegedienstleitung bis hin zur Pflegedienstleitung
Es wird sehr viel wer auf Weiterbildung gelegt. Das kenne ich sonst von keiner anderen Firma in der Branche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AtmoVitale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AtmoVitale schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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