Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageAbwechslungsreiche Aufgaben und der freundliche (manchmal schon familiäre) Umgang unter den Kollegen.
Sehr interessante und vielseitige Technologien und Projekte. Wenn man in der sehr knappen und meist stressigen Zeiteinteilung zurecht kommt, dann kann man sich dort wirklich gut austoben mit interessanten Technologien. Gut ist auf jeden Fall, dass der Arbeitgeber einer der wenigen IT-Dienstleister in der Neumarkter Umgebung ist, die Region hat viel Potential.
Hier spürt man die Wertschätzung und das Vertrauen auf allen Ebenen. Das ist ein gutes Gefühl und ich gehe gerne in die Arbeit. Zudem findet man bei Fragen oder Problemen immer ein offenes Ohr, und man findet zusammen eine Lösung.
Respektvoller und vertrauenswürdiger Umgang unter den Kollegen!
dass er vor Ort ist.
Es gibt wenig Punkte, die für den Arbeitgeber sprechen. Außer den interessanten Technologien und Projekten gibt es nicht genug um normal, zufrieden und ausgeglichen Leben zu können. Wertschätzung ist fehl am Platz, es wird nur gefordert und nicht gedankt oder anerkannt. Bei dem unterirdischen Gehalt (meins: 24.000 € / Jahr) und den geringen Urlaubstagen (meine: 26 / Jahr) und der Einstellung, nur gerade das Nötigste zu geben aber bei der Arbeit dann Kompetenz, Erfahrung und Einsatz zu erwarten ist mies.
wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
Mehr in die Einarbeitung und Fortbildung der unerfahreneren Mitarbeiter investieren, da diese entweder Ballast darstellen oder einen sinnvollen Beitrag leisten können. Gehälter und Urlaubstage zumindest annähern an den Standard der IT (ca. 40.000+ € / Jahr und ca. 30 Urlaubstage / Jahr). Mehr von selbst aus den Mitarbeitern anbieten damit diese sich besser aufgehoben fühlen und sich nicht die ganze Zeit so fühlen als würden sie ausgenutzt. Anfangen den Mitarbeitern Vertrauen zu schenken und mehr in die Kompetenzbildung zu investieren. ...
Potenziale ausschöpfen, um die Erfolgsgeschichte fortzuschreiben und das Unternehmen nachhaltig weiter zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Auctores ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich war immer sehr abwechslungsreich und man konnte in jede Branche ein bisschen "reinschnuppern". Es wurde nie langweilig und ich hatte immer etwas zu tun.
Unser Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und abwechslungsreich. Wir in der Grafik betreuen sowohl kleine als auch große Firmen und haben somit auch eine großes Aufgabengebiet (Print: von kleinen Flyern, über Plakate, Messeausstattungen, bis hin zu Magazinen die bis zu 6 mal pro Jahr erscheinen; Web: kleinere Websites, über Apps, bis hin zu großen und komplexen Softwareanwendungen)
Die Aufgaben sind durchaus äußerst interessant und vielseitig. Diese erstrecken sich von Design für Print und Media, über Webseitenkonzeption, Webseitenentwicklung, Webapplikationen und Mobile-Apps. Es gibt viel zu tun, viel Abwechslung, viel zu lernen, das ist durchaus der stärkste Punkt in der Firma!
Es wird gern gesehen, wenn ein Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin Verantwortung übernehmen möchte. Durch das dynamische Umfeld gibt es laufend neue Herausforderungen und die Möglichkeit, einen aktiven Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten zu können.
Im Grunde sind die Aufgaben OK - aber der Wille, an Aufträge zu kommen ist stärker als die Vernunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auctores ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn es die Möglichkeit gäbe noch weniger Sterne zu geben, dann wäre das hier der richtige Punkt.
Für Neueinsteiger oder unerfahrene Mitarbeiter gibt es hier wenig bis keine Möglichkeit sich sinnvoll weiterzubilden außer mit Mühseliger Heimarbeit und Selbststudium in seiner Freizeit. Während der Arbeit kann man es entweder schon ausreichend oder man ist echt aufgeschmissen. Es gibt keine Unterstützung der Mitarbeiter oder Vorgesetzten zur Weiterbildung. Wenn man bei etwas nicht weiterkommt, kommt ein bereits erfahrener Mitarbeiter der eigentlich keine Zeit ...
Dies ist nicht vorgesehen.
Als Entwickler kann man sich in seinen Skills sehr gut weiterbringen, wenn man entsprechendes Interesse zeigt und sein Hobby zum Beruf gemacht hat, da die Aufgabenvielfalt sehr groß ist.
Es gibt externe
Weiterbildungsabgebote lediglich nur für bevorzugte Mitarbeiter. Die Persönlichkeitsentwicklung
findet nicht statt, da es an Mentoren und einem umfassendem Personalmanagement mangelt.
Weiterbildung wird begrüßt und Unterstützt wo es Sinn macht.
