Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsDie herzliche und soziale Einstellung. Man begegnet sich auf Augenhöhe, ganz egal, ob es die Putzkraft, der Azubi oder der Chef ist. Loyalität wird groß geschrieben. Man ist nicht nur eine Nummer. Ich arbeite gerne bei Töpfer
Umfeld, 13. Gehalt, Aufenteilsraum, Parken am Arbeitsplatz
Die Vielseitigkeit an Tätigkeiten, die Mischung aus betrieblicher Ausbildung, Ausbildung in einer Innung und der Berufsschule.
abwechslungsreiche Tätigkeiten, pünktlichster Gehaltseingang, …
Parkmöglichkeiten auf dem Gelände, 13 Gehälter
Der Team-Geist der Arbeitnehmer wird etwas sehr unterdrückt!
Gehälter werden in der Verwaltung nicht verhandelt, läuft man lange hinterher gibt es gnädigerweise vielleicht mal 50-100€ brutto mehr, als der Mindestlohn eingeführt wurde, mussten zwangsweise einige Gehälter angehoben werden. Was die Betriebs- und Geschäftsleitung sagt ist Gesetz und wird nicht diskutiert, selbst wenn es die Arbeit erschert.
Mehr Gehalt. Flexible Arbeitszeiten. Essenszuschuss
Teilweise mehr Kommunikation
Vielleicht die Urlaubstage für Auszubildende etwas anheben.
Eine etwas gerechtere Verteilung der Aufgaben ist dringend anzuraten!
Gehälter sollten nach Tarif angepasst werden, es sollte keine Unterschiede zwischen den verschiedenen Standorten geben, was Urlaubstage betrifft.
Der am besten bewertete Faktor von august töpfer ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zum Arbetschluss ist dann auch wirklich schluss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von august töpfer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wichtige Infos / Änderung erfährt man zu spät oder teilweise gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn der Wunsch nach einer Weiterbildung vorhanden war, wurde derjenige unterstützt. Nach Abschluss der Fortbildung wurden jene mit neuen, ihrem Ausbildungsstandes angemessenen, Aufgaben betraut. Als Beispiel: ein Techniker-Lehrgang.
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