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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeIdeen und Verbesserungsvorschlägen werden nicht kategorisch abgelehnt sondern konstruktiv diskutiert. Wenn dann passt auch umgesetzt.
- In meinem Fall war der Anfahrtsweg sehr günstig gelegen
- Das Arbeitsfeld ist nur bedingt abhängig von Krisen da viele Aufträge aus öffentlicher Hand vergeben werden und auch neue Bestimmungen und Richtlinien immer wieder Aufträge auslösen
- Die bereits mehrfach (auch schriftlich) beklagte mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitern
- keinerlei Kritikfähigkeit der Führung
- kommunizierte Geringschätzigkeit und Überheblichkeit gepaart mit Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern
- Denunzieren von Mitarbeitern bei Kunden
- Geringe Wertschätzung der Arbeitsleistung
- Keine Anerkennung von Rechtschaffenheit
- Ineffizienz und Verschwendung von Geldern in anderen Abteilungen
- Fehlendes Zeit-/Personal- und Materialmanagement
- Grundlegende Erkenntnisresistenz in der Verwaltung
- Mangelnde Bereitschaft Arbeitsabläufe dauerhaft zu optimieren
- Engagement bei neuen Mitarbeitern wirkt sich leider mit ...
Werden direkt in der Firma angesprochen/ eingebracht.
- Mangelnde Kommunikation bringt nur Mißverständnisse mit und behindert einen reibungslosen Arbeitsablauf; Vorteile durch Informationsvorenthalt ist eine unproduktive Strategie; besser wäre die Erkenntnis daß sich nur Wissen vermehrt wenn es geteilt wird
- Kein Mensch ist sicher vor Fehlern; je höher die Verantwortung einer Person ist desto schwerer und nachhaltiger wirkt jeder Fehler. Es ist keine Lösung, erkannte Fehler zu ignorieren oder "Anderen" zuzuschreiben. Besser wäre zunächst eine offene Kommunikation um eine konstruktive Lösung zu erarbeiten. Nach ISO würde dies ...
Der am besten bewertete Faktor von Aumotek Barrierefreier Objektbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle ziehen an einem Strang. Jeder hat mal einen schlechten Tag oder ist gereizt. Wir sind keine Maschinen.
Wenn die Eigenleistung im Kollektiv bewiesen wurde und stimmt ist der Umgang reibungslos. Die Zusammenarbeit ist gut sofern "jeder" einen Blick für die Arbeit hat. Hilfsbereitschaft besteht und beruht auf Gegenseitigkeit.
Gesprochenes zwischen Kollegen bleibt im Team und auf gleicher Ebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aumotek Barrierefreier Objektbau ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Meetings sind in den Arbeitsablauf integriert.
Von einer offenen Betriebskommunikation besonders zwischen Führung und Personal kann hier keinesfalls die Rede sein.
Besprechungen gibt es nur wenn sie unausweichlich sind, z.B. wenn ein latenter Konflikt aufkocht oder ein offensichtlich grober Mitarbeiterfehler erkannt wurde. Informationen zu Geschäftergebnissen sind ausnahmslos der Geschäftsleitung vorbehalten. Die Möglichkeit einer Jahresbesprechung ist nach 10 Jahren immernoch nicht bekannt.
Nähere Angaben zum Auftrag dürfen gerne und jederzeit erfragt werden sobald die Erstanweisungen befolgt wurden. Wenn ein Mitarbeiter allerdings nicht weiß was der Kunde exakt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Produktschulungen werden durchgeführt. Weiterbildung möglich.
Über Karriere-Möglichkeiten wird nur sporadisch gesprochen. An der Speerspitze gibt es nur einen Platz, welcher bereits fest und langfristig vergeben ist. Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Form von Produktschulungen von Lieferanten bzw. Herstellern gewährt. Sehr geschätzt wird es wenn ein MA einen Teil der Schulungskosten "kommentarlos übernimmt". Ich habe das erst erfahren als nach meinen Schulungen bei meiner Stundenprüfung unerklärliche Abweichungen deutlich wurden. Ich möchte der Geschäftsleitung hier keinesfalls arglistige Täuschung unterstellen.
Nicht die persönliche Weiterbildung, sondern der Firmennutzen steht hierbei im ...
