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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Von anfang an überhaut nichts.
Schneller Einsatzort, gutes Gehalt, Rücksichtnahme bei Familiären Problemen
Flache Hierarchie, Guter Team-Zusammenhalt, hohe Eigenverantwortung
Die Offenheit und Kommunikationsfreiheit.
Offen für Verbesserungsvorschläge, fairer Umgang mit den Mitarbeitern, man hat im Rahmen des Machbaren individuelle Entfaltungsmöglichkeiten, es werden klare Ziele vorgegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Todesfall in der Familie wird ausgenutzt, um einen Vertrag zu unterbreiten. Während der Planung der Beerdigung wird man dann noch genötigt, ein Vorstellungsgespräch beim Kunden wahrzunehmen (mit den Worten: „Dauert ja nur 10 Minuten!“). Nicht mal den Tag nach der Beerdigung wurde man in ruhe gelassen. Trauertage zählen ja nicht wenn man nich nichts unterschrieben hat.
Da merkt man schon, wie nötig die es haben. Man fühlt sich ins Jahr 1800 und Schießmichtot zurückversetzt. Es fehlt nur noch das Auspeitschen. ...
Schlecht ist hier, dass wir ein Personaldienstleister sind, das heißt, man kann den Arbeitgeber intern sehen - und man wird von den externen Mitarbeiter gesehen. Alles schön und gut. Aber wie wir die externe Mitarbeiter sehen und manche Bewertungen und Kommentare - das sieht keiner und kann es auch nicht widerlegen. Bedeutet - jeder Kann hier schreiben wonach es ihm gerade ist, ob es stimmt oder nicht, ist eine andere Sache. Wie man empfindet ist immer einseitig... Und diejenigen, die ...
Der Vertrag gibt nicht immer genaue Angaben
IT nachbesserungswürdig
Sie ist eine fähige Person, die weiß, wie man mit Kunden umgeht. Er sollte die Person, mit der er zusammenarbeitet, einfach mehr respektieren und sich an die Versprechen und Zusicherungen halten, die im Vertrag stehen.
Ein guter Arbeitgeber wird immer gute Mitarbeiter haben. Gute Erträge mit guten.
In kürzester Zeit erhalten Sie das Kündigungsschreiben und werden für eine Woche bezahlt, denn das Geld, das Sie in der zweiten Woche verdient haben, wird von der Agentur eingezogen. Irgendetwas passt da nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Besser mit den Mitarbeitern umgehen. Bei Krankheit wird man sofort in eine Schublade gesteckt.
Verbesserungsvorschläge werden immer aufgenommen und man arbeitet kontinuierlich dran. Etwas mehr Personal evtl., damit die Umsetzung der Vorschläge sowie Ziele schneller umgesetzt werden können, sonst alles gut.
Zeit arbeit verbieten
Klarere Verträge mit genauen Angaben
Näher an der Basis sein…. Keine Utopischen Zahlen als Ziele setzen sondern die äußerlichen Faktoren und Einflüsse mit einbeziehen. Vor allem Versprochene und Zugesagte Leistungen einhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AUREA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
meistens ist das so: wie ich mit Dir, so Du zu mir. Also immer mit sich selbst anfangen und respektvoll mit den Kollegen umgehen und wenn die Kollegen richtig im Kopf sind, dann gehend die auch mit Dir ebenfalls korrekt um
Könnte nicht besser sein. ein junges, dynamisches Team!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach toll!
Da kann ich mich nicht beschweren. Jedoch verbindet auch die Tatsache, dass niemand dort wirklich zufrieden ist/ war
Echt tolles Team!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUREA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sinnlose behauptungen
Waren zwar immer erreichbar aber häufig gabs Unklarheiten
Wie in vielen Firmen, ist auch hier Luft nach oben... Es gibt tausend Listen zu füllen und Arbeitsanweisungen in einem sehr überladenen System, aber viele Dinge, über die man kommunizieren sollte, oder frühzeitig Kenntnis haben sollte, werden erst kurz vorher oder zu spät mitgeteilt. Schade.
Findet leider gar nicht statt.
Eher schlecht als recht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin in den 5 Jahren beruflich und menschlich unglaublich gewachsen. Ich habe mittlerweile zentrale Aufgaben und arbeite völlig autark. Für Ideen und Veränderungen ist man immer offen.
Auch wurde mir die Möglichkeit gegeben eine Weiterbildung zu machen.
ist ein kleines Unternehmen daher im Rahmen des Möglichen
Keine. Der Mitarbeiterin, mit dem ich einen Vertrag abgeschlossen habe, scheint sehr gut und Professionell zu sein. Sie können aber nicht einen Einjahresvertrag mit den sich daraus ergebenden ersten sechs Monaten der Probezeit abschließen und dann für etwas mehr als fünf Monate arbeiten, nur weil das Unternehmen, an das Sie ausgeliehen wurden, Sie nicht mehr braucht. Kurz gesagt, nur zu arbeiten, um Menschen durch Covid zu ersetzen, ist eine Abzocke. Also keine Chance, normal zu arbeiten, obwohl ich die Arbeit, ...
Kann ich nicht beurteilen…. Intern gibt es keine….
Solala. Es gab verschiedene Aufgabengebiete, aber eigentlich keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUREA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet AUREA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUREA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUREA als eher modern.
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AUREA
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AUREA
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung