Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt noch Potential, wenn es genutzt würde, sehr ausbaufähig und vieles möglich!
Flexible arbeitsplaetze. Hoehe oder tätigkeit anpassbar auf körperliche bedienen des arbeiters
Die Offenheit vom Management bis zu kleinsten Rad in der Kette.
Die APID ist ein sehr kreatives Team mit sehr kurzen Entscheidungswegen, die ihren Mitarbeitern die Möglichkeiten gibt, sich einzubringen und die Arbeit so zu gestalten, wie er sie sich vorstellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den unfairen, sozial gleichgültigen und ständigen Druck auf die Mitarbeiter.
Veraltete Vorgehensweisen in der Mitarbeiterführung. Kein modernes Unternehmen.
Gesundheitsschaedigende Tätigkeiten, Pausen fragwuerdig
Verbesserungsvorschläge
Das Potential der Mitarbeiter erkennen, wahrnehmen und wertschätzen. Weniger Druck und Stress, dafür mehr Vertrauen und Unterstützung der Mitarbeiter.
Faire Arbeitsbedingungen für alle.
Rücksicht auf die Mitarbeiter und deren Gesundheit nehmen
Alle Angestellten gleich und fair behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Austrian Post International Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterschiede
Nichts zu bemängeln
Das Alter macht hier keinen Unterschied, jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrian Post International Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum oder lückenhafte Kommunikation, aussitzen, statt anpacken.
Nicht wirklich vorhanden.
Entweder wird gar nicht oder zu spät kommuniziert
Sozialkompetenz der Führungskräfte mangelhaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum, nur mit Druck und ständigen Erinnerungen.
Weiterbildung ist dem Unternehmen sehr wichtig, man kann im Rahmen seiner Tätigkeit eine Weiterbildung machen.
Wenn man fragt, bekommt man Coachings, Weiterbildungen oder ähnliches.
Keine Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung nur auf Drängen und Bitten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Austrian Post International Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Austrian Post International Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Austrian Post International Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Austrian Post International Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.