Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönlich nett
Immer erreichbar und offenes Ohr
Alles, das er für seine Mitarbeiter da ist und immer hinter denen steht.
Das man auch Fehler einsieht
Immer fair! respektvoll, gibt immer was zu lachen und hören ein zu wenn es was gibt :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu selten vor Ort und im direkten Kontakt mit den Mitarbeitern.
Schlechte Aufnahmefähigkeit von Kritik. Man bekommt bei Kritik nur zu hören „Das war schon immer so!“
Unstrukturiert
Hält zu lange an schlechten Mitarbeitern fest
Das ganz große Kommunikationsproblem in der Firma ist ein ganz großer Makel!
Das Lager ist für zwei Marken ausgelegt und es werden fünf Marken gehandelt was zu einem überfüllten Lager führt. Man verliert sehr schnell die Übersicht.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit jüngeren Leuten und eventuell bessere Werkstattplanung. Ebenfalls würde ich empfehlen dass das Teilelager aufgestockt werden muss da dort unzählige Teile verloren gehen. Von Radsätzen der Kunden mal zu schweigen.
Bessere Kommunikation
Nicht lügen
Mehr auf die Leute an der Front hören
- Werkzeuge sollten bei Notwendigkeit bestellt werden diese sichern eine vernünftige Arbeitsweise. Ganz besonders bei Spezialwerkzeugen!
- Eine bessere Kommunikation ist das A und O in einem solch großen Unternehmen! Wenn diese fehlt geht alles früher oder später den Bach herunter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Auto Schrader ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kein Unterschied
Alle kommen sehr gut miteinander klar (Dieser Punkt bezieht sich nur auf das Verhalten in der Werkstatt)
So wie es in den Wald hinein ruft!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Schrader ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufträge für die Werkstatt werden vergessen und anschließend am Ende des Tages noch irgendwo eingequetscht mit der Aussage es wäre die Schuld des Mechanikers gewesen da er den Auftrag „verlegt“ hätte.
Hinterher wurde gesagt wie es geht
Könnte besser sein
Kommunikation scheitert an allen Ecken und Kanten.
Gab es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist gern gesehen man muss sich für diesen Punkt aber aktiv dafür einsetzen sonst wird der Punkt gerne ignoriert weil man ja keine produktive Arbeit leistet wenn man nicht im Hause ist. Etwas Paradox aber so ist es nunmal
wird gefördert
Muss man sich selbst drum kümmern oder man wird ausgebremst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto Schrader wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto Schrader schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auto Schrader als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto Schrader als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Auto Schrader
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Auto Schrader
Branchendurchschnitt: Automobil