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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekte an einem sicheren Arbeitsplatz
Interessanter Arbeitsbereiche, Gleitzeit, Homeoffice
Ich hatte die Möglichkeit teilweise alleine zu arbeiten und erst das auf das Ergebnis gab es Feedback. Ich konnte mich somit teilweise ausprobieren. Es ist mir überlassen worden, meine Mittagspausen zu nehmen und rechtzeitig wieder am Arbeitsplatz zu erscheinen. Ich konnte mehrere kleinere Teilbereiche des Unternehmens kennenlernen. Sogar gelegentlich, als Außentermine anstanden.
Auftraggeberposition ist immer gut.
Das das Amt bald aufgelöst wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kein Zusammenhalt, Abteilungen arbeiten zum Teil gegeneinander
-Furchtbares Arbeitsklima
- Mobbing und Verleumdungen werden nur „placebomäßig“ behandelt
- Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Vorgesetzte sind chaotisch und verteilen Aufgaben an den „der grade da ist“ anstelle sich an die Tätigkeitsbeschreibungen zu halten (wozu gibts die dann???)
Ich musste private Besorgungen für Kollegen erledigen. Ich wurde nicht gut in das Unternehmen integriert. Keine genauen Anweisungen. Die Aufgaben waren typische Praktikantenaufgaben, weil man sich zu gut war es selbst zu erledigen oder nicht wusste was man mit mir anfangen soll. Oftmals ist nicht besonders auf mich geachtet worden und ich musste versuchen mich einzubringen. Langweiliger Tagesablauf und für eine unter 18-Jährige nur 30 Minuten Pause.
Umgang mit älteren Mitarbeitern und in manchen Abteilungen mit Azubis. Führungspersonal, Kein Parkplatz, keine Aufstiegsmöglichkeiten, den Arbeitgeber
Veraltete Strukturen. Wenig Bereitschaft zur Veränderung.
momentan fast alles
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte zu regelmäßigen Führungskräfteschulungen schicken
- Mobbing (beweisbar) stärker bzw. überhaupt ahnden
- Faule Mitarbeiter und Störenfriede regelmäßig zu Gesprächen einladen um Verhalten zu besser - Alternativ: kündigen / versetzen
- Mehr Vertrauen den pflichtbewussten / fleißigen MA schenken
- Chaotische Abteilungsstruktur beseitigen
Einige Führungspersönlichkeiten direkt feuern (Rechtsabteilung, IT) Am besten das ganze schnellstens in die Infrastrukturgesellschaft überführen und die Beamten ins Nirvana versetzen. Bis dahin einen Personalrat der etwas für das Personal tut und nicht den Führungskräften hinterherhächelt und bei Mobbing in den genannten Abteilungen zuschaut.
Anwendung des TVL sollte nicht so streng gesehen werden. Bessere Bezahlung für über Performer
Angestellte haben keine Karrieremöglichkeiten.
Anständige, Ehrliche Führungskräfte einsetzen. Mobbing egal welcher Art härtest unterbinden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autobahndirektion Südbayern ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Flurfunk.
Aufschreiben, Dokumentieren für spätere Beweislage erledigter Aufgaben notwendig. Sonst findet nicht viel statt.
Keine Erklärungen, nur Anweisungen. Ausschluss von Informationen
am besten alles schriftlich festhalten, um es später belegen zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere nur als oranges Gemüse vor den Lastenträgern verfügbar.
Der Wahnsinn
Weiterbildung auf fachlicher Ebene gut. Karrieremöglichkeiten nicht gegeben.
0 Karriere, Weiterbildung Mangelware
Keine Technischen Schulungen mehr seit 2010. Verweigerung von Windows Server Schulung 3 x in 2018. Begründung: ist nicht einschlägig für den Job bei der IT
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autobahndirektion Südbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Autobahndirektion Südbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autobahndirektion Südbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autobahndirektion Südbayern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Autobahndirektion Südbayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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JobFür mich
Autobahndirektion Südbayern
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