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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KantineKantine
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • RabatteRabatte
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Projekte an einem sicheren Arbeitsplatz
Bewertung lesen
Interessanter Arbeitsbereiche, Gleitzeit, Homeoffice
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Ich hatte die Möglichkeit teilweise alleine zu arbeiten und erst das auf das Ergebnis gab es Feedback. Ich konnte mich somit teilweise ausprobieren. Es ist mir überlassen worden, meine Mittagspausen zu nehmen und rechtzeitig wieder am Arbeitsplatz zu erscheinen. Ich konnte mehrere kleinere Teilbereiche des Unternehmens kennenlernen. Sogar gelegentlich, als Außentermine anstanden.
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Auftraggeberposition ist immer gut.
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Das das Amt bald aufgelöst wird.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Kein Zusammenhalt, Abteilungen arbeiten zum Teil gegeneinander
-Furchtbares Arbeitsklima
- Mobbing und Verleumdungen werden nur „placebomäßig“ behandelt
- Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Vorgesetzte sind chaotisch und verteilen Aufgaben an den „der grade da ist“ anstelle sich an die Tätigkeitsbeschreibungen zu halten (wozu gibts die dann???)
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Ich musste private Besorgungen für Kollegen erledigen. Ich wurde nicht gut in das Unternehmen integriert. Keine genauen Anweisungen. Die Aufgaben waren typische Praktikantenaufgaben, weil man sich zu gut war es selbst zu erledigen oder nicht wusste was man mit mir anfangen soll. Oftmals ist nicht besonders auf mich geachtet worden und ich musste versuchen mich einzubringen. Langweiliger Tagesablauf und für eine unter 18-Jährige nur 30 Minuten Pause.
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Umgang mit älteren Mitarbeitern und in manchen Abteilungen mit Azubis. Führungspersonal, Kein Parkplatz, keine Aufstiegsmöglichkeiten, den Arbeitgeber
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Veraltete Strukturen. Wenig Bereitschaft zur Veränderung.
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momentan fast alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Vorgesetzte zu regelmäßigen Führungskräfteschulungen schicken
- Mobbing (beweisbar) stärker bzw. überhaupt ahnden
- Faule Mitarbeiter und Störenfriede regelmäßig zu Gesprächen einladen um Verhalten zu besser - Alternativ: kündigen / versetzen
- Mehr Vertrauen den pflichtbewussten / fleißigen MA schenken
- Chaotische Abteilungsstruktur beseitigen
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Einige Führungspersönlichkeiten direkt feuern (Rechtsabteilung, IT) Am besten das ganze schnellstens in die Infrastrukturgesellschaft überführen und die Beamten ins Nirvana versetzen. Bis dahin einen Personalrat der etwas für das Personal tut und nicht den Führungskräften hinterherhächelt und bei Mobbing in den genannten Abteilungen zuschaut.
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Anwendung des TVL sollte nicht so streng gesehen werden. Bessere Bezahlung für über Performer
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Angestellte haben keine Karrieremöglichkeiten.
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Anständige, Ehrliche Führungskräfte einsetzen. Mobbing egal welcher Art härtest unterbinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Autobahndirektion Südbayern ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Ein großer Teil der Mitarbeiter macht um 15 Uhr Feierabend. Mehr geht nicht.
5
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im Großen und Ganzen o.k.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autobahndirektion Südbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Karriere nur als oranges Gemüse vor den Lastenträgern verfügbar.
1
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Weiterbildung auf fachlicher Ebene gut. Karrieremöglichkeiten nicht gegeben.
2
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0 Karriere, Weiterbildung Mangelware
1
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Keine Technischen Schulungen mehr seit 2010. Verweigerung von Windows Server Schulung 3 x in 2018. Begründung: ist nicht einschlägig für den Job bei der IT
1
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keine Karriere möglich. Einzelne Fortbildungen möglich. Eigenes Fortbildungsangebot, dessen Themen teilweise sehr rückständig sind.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autobahndirektion Südbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Autobahndirektion Südbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autobahndirektion Südbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autobahndirektion Südbayern als eher modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

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