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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • RabatteRabatte
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wirklich mir fällt nicht ein Punkt ein.
Oder doch…
Es gibt einen Süßigkeiten Automaten.
Snickers, Twix, m&ms 50 cent.
Der Automat ist sicherlich älter als meine Oma.
Desweiteren gibt es einfach nichts!!!!
Nicht mal ein WLAN oder sonstiges!!!!
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Gute Einarbeitung und Zusammenhalt unter den Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vorgesetztenverhalten, Weiterbildungsmöglichkeiten eher weniger vorhanden gewesen, nicht Kompromissbereit.
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-keine Mitarbeiter Parkplätze
-Schlechte Bezahlung
-45 Stunden Woche
-keine Weiterbildung möglich
-sehr schlechte bis kar keine Einarbeitung
-NULL BENEFITS
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Leistungsdruck
Schlechte Bezahlung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte den Mitarbeitern mehr zugehört werden und auch auf den MA eingegangen werden.
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Leistungszulagen ?
Mitarbeiterparkplätze ?
Weiterbildungsmöglichkeiten ?
Eine vernünftige Küche und Toiletten?
Mitarbeiterrabatte ?
Mitarbeiter-WLAN ?
Alternative Arbeitszeitmodelle ?
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Langsam mit Bennefits anfangen: Obstkorb…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Evers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Abwarten, da Man bald in Rente geht.
3
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Evers ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Arrogante und verständnislose Führungsebene. Insbesondere eine Person macht hier vielen das Leben schwer..
Sehr freundlicher und kompetenter Werkstattleiter.
1
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Sitzt in seinem SCHWARZEM Büro, läuft rum ohne jemanden zu grüßen.
Werkstattleiter ist sehr nett und hat Ahnung.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Chance. Man muss für den Betrieb wirklich seine Zukunft opfern.
1
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Kommt natürlich drauf an, ob man sich blöd anatellt odef ob man sich interessiert und motiviert zeigt
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Evers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Evers schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Evers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Evers als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

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Autohaus Evers
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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