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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der vielen Herausforderungen gibt es einige positive Aspekte. Das Team ist insgesamt jung und nett, wodurch ein angenehmes Arbeitsumfeld entsteht. Der Kollegenzusammenhalt ist stark und man kann sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Zudem sind die Aufgaben abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit, mit spannenden Produkten zu arbeiten, was den Arbeitsalltag interessant macht. Wer sich für die Branche und die Produkte begeistert, kann hier viel lernen.
Wertschätzung der guten Mitarbeiter und die Belohnung dieser durch Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Freiheiten sowie Entscheidungsfreiheiten.
Wenn dann ggf. nur den Hersteller...sonst ist es echt schwierig zu sagen..
Die Regelmäßige und direkte Kommunikation zu den Mitarbeitern. Ich weiss wöchentlich über Neuerungen und Veränderungen bescheid und kann mich selbst gut einbringen.
Auch bei persönlichen Angelegenheiten kann man direkt miteinander sprechen. Sehr familiärer Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe eigentlich alles gesagt.. Ich habe bei solchen Arbeitgebern immer das gefüllt das der Mensch total unwichtig ist nur der Umsatz...
Und was micht total wundert, ist das es hier auf der Plattform positive Bewertungen gibt. Eigentlich jeder Mitarbeiter mit dem ich ja schon lange dort gearbeitet habe, hatte nur eine schlechte Meinung vom Unternehmen und das nicht nur etwas oder ein teil, sondern richtig...
Zusätzlich versuchte der ex. Arbeitgeber diese Bewertung zu beeinflussen, ich finde das feige und ...
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einer toxischen Geschäftsführung, was zu einer demotivierenden Stimmung im gesamten Unternehmen führt. Die Kommunikation ist mangelhaft, da wichtige Informationen oft über den Flurfunk verbreitet werden. Flexibilität existiert nur zugunsten des Arbeitgebers – Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten sind nicht möglich, was das Unternehmen in Bezug auf moderne Arbeitsmodelle stark zurückfallen lässt.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten und die Geschäftsführung ähnelt einem Kindergarten.
Dass er die Arbeitnehmer regelmäßig versucht um ihr Geld zu Bringen (die Abrechnung war in 14 Monaten Anstellung zu 80% Fehlerhaft).
Verbesserungsvorschläge
Eine gezielte Förderung einer offenen Kommunikation sowie die Anerkennung für konstruktive Kritik könnten zu einer besseren Atmosphäre und Zusammenarbeit beitragen. Zudem sollte die Geschäftsführung ihre Führungskompetenz und Mitarbeiterorientierung verbessern, um eine positivere und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Regelmäßige Gehaltsverhandlungen und ein strukturierter Ansatz für Sozialleistungen könnten ebenfalls dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Optionen sollten dringend eingeführt werden, um mit modernen Arbeitsmodellen Schritt zu halten. Weiterbildungen sollten aktiv gefördert und als echte ...
Schlechtes Arbeitsverhalten von leistungsschwachen Mitarbeitern sollte nicht toleriert werden. Es ist wichtig, dass Maßnahmen ergriffen werden, um dieses Verhalten zu unterbinden und die Produktivität des Unternehmens zu steigern.
Der Chaf müsste sich komplett zurückziehen.. Alle Filialleiter müssten Ausgetauscht werden.. Und der eine oder andere Mitarbeiter und man müsste eine komplett neue Philosophie leben...Dann hat man ggf. eine Chance...
Nichts zu retten
Die Leitung des Unternehmens sollte die Qualität einer Arbeit besser zu schätzen wissen und die Anliegen der Arbeitnehmer ernster nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Göttgens ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
jeder Tag ist anders, mit neuen interessanten Aufgaben. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die einfach jeden Tag anfallen, aber es wird nie langweilig.
Spannende Produkte, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Es wird versucht die Interessen und wünsche der Mitarbeiter in die Planung mit einzubeziehen.
Ideen und Vorschläge können und sollen eingebracht werden. Diese werden zur Entscheidung vorgelegt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Göttgens ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Toxische Geschäftsführung. Filialleiter sind Handlanger ohne Entscheidungsfreiheit
manchmal dauert es etwas, bis man eine Rückmeldung bekommt, aber im Großen und Ganzen sind alle Vorgesetzten sehr bemüht
Hatte ich schon geschrieben EINE KATASTROPHE.. Bitte wirklich aufpassen.. Der Chef traut keinem..Vorsicht bei Offenbarung von persönlichen Dingen..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Lernen nur, wenn es nichts kostet – Weiterbildung wird nicht ernst genommen.
Es ist absolut möglich weiter zu kommen. Sofern man es dem Arbeitgeber signalisiert und man auch selbstädnig auf den Arbeitgeber zugeht.
Man bleibt leider zurück.. Nur das was der Hersteller vorgibt wird ggf. gemacht..
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und auch wahrgenommen.
Neben den Pflichtterminen durch die Vertriebsverträge mit den Lieferanten sind jederzeit individuelle Schulungen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Göttgens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Göttgens schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Göttgens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Göttgens als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Autohaus Göttgens
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Göttgens
Branchendurchschnitt: Automobil