Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungAb und zu Mitarbeiterevents für ausgewählte Mitarbeiter. Die Seniorchefin ist die gute Seele des Betriebs.
Alles in allem ein echt tolles Familienunternehmen.
Leere Versprechungen.
Von einem Ausbilder erwarte ich Unterstützung in der Ausbildung. Stattdessen wird der Lehrling runter geputzt und total fertig gemacht. Konstruktive Gespräche finden nicht statt. Statt dessen Vetternwirtschaft.
Wenn man einen Mechaniker einstellt sollte man auch Werkzeug und eine Bühne zur Verfügung stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gauch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist fast wie eine Familie. Jeder hilft jedem gerne. Nach Feierabend oder in der Pause wird oft zusammen am Profi-Kickertisch gekickert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gauch ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tatsächlich die schlechteste aus dem ganzen Jahrgang, und das ist bei den utopischen Arbeitszeiten + Samstagsdiensten und dem allgemeinen Arbeitsinhalt wirklich enttäuschend.
Branchenüblicher Lohn der allgemeinKein Weihnachtsgeld.
Die Vergütung ist eine der schlechtesten in Mannheim und Umgebung.
Der Lohn ist lachhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier keine genaue Angabe, da es in der Ausbildung schwer abzuwägen ist.
Pflichtschulungen der Hersteller werden absolviert.
Mitarbeiter werden gut geschult.
