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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man erhält viel Freiraum
Man kann sich mal ein Auto mitnehmen zum Testen
Offene Kommunikation
Die offene familiäre art mit der man aufgenommen wird und dort auch behandelt wird
Das komplette Paket: Der Arbeitgeber lässt viel Freiraum - fordert aber auch Verantwortung ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung, Image, allgemeiner Zustand des Ladenlokals und der Außenfläche, Werkstattausrüstung und Umgang mit den Mitarbeitern
Chef Interessiert sich nicht für die Angestellten
Werkzeug da mangelts etwas an Material
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensstruktur sollte komplett überarbeitet werden. Es ist zwingend erforderlich das dort auch mal jemand das Geschäft führt und die Position nicht nur auf dem Papier inne hat und die Abteilungsleiter auch die Abteilung vernünftig leiten dürfen.
Auch junge Mitarbeiter sollten Verantwortung übernehmen
Man lässt uns arbeiten funkt nicht ganze Zeit dazwischen TOP
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gerding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen gibt's das vielleicht noch, unter den Abteilungen wird sich in die Pfanne gehauen wann immer sich die Möglichkeit bietet inklusive Tratsch bis hoch zur Geschäftsführung um richtig einen drüber zu bekommen.
Es gibt einen äußerst guten Zusammenhalt unter Kollegen. Wir sind zwar nicht immer gleicher Meinung aber hören einander zu.
Wir haben schon viele gemeinsame Events gemacht
Jeder steht für den anderen ein. Hilfe garantiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gerding ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlt am Platz. Viel gerede nur nicht über wichtiges.
Kommunika-was? Absolutes Fremdwort in diesem Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Für die ganzen Schulungen die man online absolvieren soll fehlt effektiv die Zeit, wenn man es nicht Zuhause in seiner Freizeit macht. Wie man sich das vorstellt weiß ich bis heute nicht.
Man kann hier viel erreichen.
Kann man vergessen
Wurden mir leider gar nicht geboten
Unklar ich erwarte da schon ein Angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Gerding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Gerding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Gerding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Gerding als eher modern.
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