Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs fällt nicht auf, wenn gute Mitarbeiter ihre Arbeit schleifen lassen und sich dem Niveau der schlechten Mitarbeiter anpassen.
Einige Kollegen, Umweltbewusstsein
Einzelne Kollegen, wir haben auch mal was zu lachen.
Bezahlung, Führung, Aufgabenverteilung, Mitarbeitermotivation
Gute Arbeit wird damit belohnt, dass man die Fehler anderer Mitarbeiter noch korrigieren und deren Job mitmachen darf.
Leider sehr viel.
Mitarbeiter für gute Arbeit entlohnen, mehr in die Infrastruktur investieren und die Führungsebene sollte sich mit Mitarbeitern unterhalten, statt diese über 3 Ecken zu Micromanagen
Führungskräfte coachen, fairer bezahlen, schlechte Mitarbeiter nicht tolerieren, gute Mitarbeiter wertschätzen und auch mal danke sagen.
Kommunikation, Gehaltserhöhungen, strenger sein mit Mitarbeitern die das Betriebsklima stören. Bessere Führungsetage. Besser Planen und Organisieren bei neuen Programmen. Man sollte auch Diskriminierung nicht dulden oder andere unangenehme Situationen ernst nehmen und nicht eine zweite Chance geben. Gewisse Sachen sind ein NoGo.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Körner ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Privat und Arbeit sind komplett getrennt, Überstunden kann man selbstständig abbauen, werden einem aber auch nicht gedankt
Ausgewählte Leute dürfen machen was sie wollen, beim Rest wird genau hingeguckt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Körner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen da jede Position belegt ist, und es im allgemeinen eine kleine Firma mit wenig Positionen ist
Keine Chancen, außer man stellt sich mit der GF gut.
