Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungTatsächlich die regelmäßigen Besprechungen unter anderem und wenn etwas falsch gelaufen ist zeigt man nicht direkt auf den Schuldigen, sondern man schaut woran es gelegen hat und hilft.
Tolle Teamspirits durch alle Abteilungen hinweg. Große Chancen auf Weiterentwicklung für Menschen die bereit sind über den Tellerrand hinauszusehen und auch mal einen extra Meter gehen.
Das Team vom Chef bis zum Azubi. Das Verbesserungsvorschläge gehört werden. Jeder kann sie hier entfalten und weiterentwickeln. Gehalt ist überdurchschnittlich
Chef sehr guter mensch
Der Umgang, von Geschäftsführern bis zu Azubis
Es gibt hier nichts, was nichts andernorts ähnlich geartet wäre... Keiner ist Perfekt, aber keiner der Punkte ist explizit erwähnenswert.
Sehr viel Arbeit und ich würde sagen zu wenig (?) Personal eventuell?
Gehalt,Kollegen und Atmosphäre
Kann ich nichts sagen
manchmal rauher Ton - ist aber nie so gemeint
Es wird bereits in „zeitgerechtere“ Arbeitsplätze investiert, dran bleoben
Mehr Menschlichkeit, mehr zuhören, mehr seine Mitarbeiter wertschätzen.
Mehr Kommunikation und Organisation. Ich finds gut dass regelmäßig Besprechungen in ALLEN Bereichen stattfinden, aber es hapert noch etwas an den Umsetzungen dann.
Bessere Steuerung der E-Mails. Meist wird alles an alle verteilt.
Mehr variationen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Kropf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein paar Mumien sind vertreten und fester Bestandteil des Arbeitsumfeld
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Kropf ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten waren okay es gab aber leider keine Zeiterfassung oder sonstiges, was teilweise wirklich zu Problemen geführt hat
Schwierig einfach.
Wenn man ein Workaholic ist, dann befriedigt einen der Erfolg. Dafür investiert man viel Zeit. Aber war bei meinen anderen Jobs schon immer so. Erfolg kostet Freizeit.
Nicht vorhanden 60+ Stundenwoche wird verlangt. Urlaube werden gestrichen oder während des Urlaubs kommen Anrufe von der Führung.
Es gibt kaum life
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist meine persönliche Meinung, aber ich habe in der ganzen Zeit dort nie irgendeine Option bekommen, mich weiterbilden zu können
Keine Internen Förderungen angeboten, auch nach mehrmaligen Nachfragen wird es unter den Tisch gekehrt.
Wenn man es will und braucht. Dann ja.
Es wird stetig mit Mitarbeitern vereinbart wo es lang gehen soll. Eigeninitiative ist aber immer gern gesehen.
Es wird nur versprochen aber nichts getan
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
