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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird in Weiterbildung investiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwei Klassengesellschaft unter den Mitarbeitern. Es gibt die Lieblinge der Geschäftsleitung die alles dürfen und die ordentlich verdienen und dann gibt es den großen Rest.
Kommunikation untereinander klappt nur schleppend.
Verbesserungsvorschläge
Langfristiger planen und seine Mitarbeiter mit in Veränderungsprozesse nehmen. Mitarbeiter als Kapital und nicht als Last sehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Lorinser ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das größte Manko dieses Arbeitgebers. Keine Kommunikation, teilweise wissen Kunden mehr über Änderungen im Betrieb als wir Mitarbeiter. Ein Gespräch mit den Vorgesetzten muss erzwungen werden. Mitarbeitergespräche gibt es nur Wiederwillig auf Anfrage.
Informationen über Neuerungen in der Firma gelangen oft nicht oder nur Teilweise bei vielen Mitarbeitern an.
Könnte besser sein, wird aber dran gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier muss man selber aktiv werden. Gibt keine Entwicklungspläne mit Mitarbeitern gestaltet.
Wenn jemand gut arbeitet und weiter kommen will gibt es sicherlich Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Lorinser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Lorinser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Lorinser als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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