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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzKleine Benefits um die Angestellten "bei Laune" zu halten.
geringe Flexibilität mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter (es sind MENSCHEN!, keine Maschinen!)
Der Mitarbeiter sollte das wichtigste Gut sein. Dieses Gut sollte man schätzen, anständig bezahlen, und nicht an allererster Stelle nur die eigenen Investitionen in "toter" Materie sehen (Anlagevermögen in Hallen, Gebäuden etc.). Ja, die Flucht nach vorn weg vom Finanzamt ist schon richtig, aber die Mitarbeiter sehen auch mehr als man denkt....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Meinhold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte in der Zeit, als ich dort noch angestellt war, eine deutliche Unterbezahlung, in Bezug auf die Leistungen, welche zu erbringen waren. Auch vor Gehaltskürzungen (über Umwege) schreckte das Unternehmen nicht zurück. Bei Krankschreibung wurde (wird noch?) Urlaub gekürzt. Weiterhin bestand Kaufzwang (im Arbeitsvertrag mit aufgenommen) für ein Fahrzeug, wenn ein solcher Kauf anstand. Mit der Entlohnung und den Fzg.-Preisen des Unternehmens: nahezu unmöglich. Außer die "ganz Alten Modelle", die eigentlich weiter weg gehen....(Ausland)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Solange man sich durch "learning by dooing" und Selbstschulung die benötigten Anforderungen beibrachte, war von angebotenen Weiterbildungen KEINE Rede; kostet ja "sinnlos" Geld.
