Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenZu dem Zeitpunkt überwiegend nette Kollegen.
Nur 25 Urlaubstage.
Im Grunde nicht Ausbildungsfähig, veraltete Unternehmens- und Führungskultur.
Es droht abgehängt zu werden von größeren Handelsketten.
Starre Hierarchien durchbrechen, zukunftsgerichtet den Automobilhandel gestalten, fähige Ausbilder beschäftigen die gewillt sind Ausbildungsinhalte in den jeweiligen Abteilungen zu vermitteln.
Führungskräfte austauschen leider wirken sie alle wie Marionetten.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Zeisler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Vergleich zu anderen Autohäusern gut. Im Branchenvergleich eher Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Starre Hierarchien, jene Personen welche am längsten im Unternehmen sind rücken irgendwann auf.
