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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Endlich macht es dicht !
Familienfreundlich Positive Problembehandlung , Arbeigeber mit zukunftsorientierten Aufgaben Verantwortung
Ja der Hungerlohn kommt bevor man Hilfe vom Staat beantragt.
Rechtzeitige und zuverlässige Lohnzahlung
Weitestgehende Handlungsfreiheit, solange es nichts kostet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach überfordert der ganze Laden.
Die Bezahlung, zuviele Chefs zu große Hirarchie schlechte Laufwege und Verpflegung
Drohungen mit schließungen jeden Tag! Fehler immer auf die MA schieben!
Fragwürdiger Umgang mit den Menschen, die eher als Ressourcen betrachtet werden.
Das wir nicht gleich gestellt sind mit ford
Die kleidung mit dem ford logo würde schon eine Motivation sein ist eh ein Unternehmen.
Das es keine altersteilzeit gibt.
Das wir keine Gehaltserhöhung bekommen haben.
Viel unfallgefahr in der halle.
Bei line balancing mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Teamcoach Bzw. Vorarbeiter mussen komplett ausgetauscht werden es sind zuviele Sündenböcke unter ihnen
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung was ist Weiterbildung
Eingliederung in die Muttergesellschaft Ford oder Verschmelzung um effizienter zu arbeiten oder sich von der Muttergesellschaft trennen
Vielleicht sollte die Chefetage mal Gedanken machen ob ihr Sexualleben wichtiger ist als die Arbeit. Und wirklich Qualifiziertes Personal einstellen. Mehr mit oben denken statt mit unten.
Förderung der Mitarbeiter hinsichtlich Fort- und Weiterbildung. Abwechslungsreichere Tätigkeit. Ehrlicher und offener Informationsfluss.
Ford Methoden funktionieren nur mit Ford Gehältern. Wer die nicht zahlt, sollte sich andere Methoden überlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von automotive industry support ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut, es bilden sich Cliquen die gut zusammen arbeiten. Teambuilding seitens des Unternehmens gibt es nicht.
Bei der Firma müssen die Mitarbeiter zusammenhalten sonst gehen wir bei der Führung kaputt
Größtenteils prima, den einen oder anderen Miesepeter gibt es überall.
Die Schichten wurden zusammen geschmissen von daher kennenlernphase
Sehr kollegiale Umgangsformen mit Potential nach oben
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von automotive industry support ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kennt kaum jemand
Die Leute sind fertig mit dieser Firma.
Mitarbeiter geben die Realität wieder, womit die Führungsebene unzufrieden ist
Keiner kennt die Firma
Niemand kennt diese firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und Seminare werden unterstützt
Wirklich gleich null. Entweder kauft ihr euch höher oder bezahlt auf eine andere Weise. Leistung können und gewisse Ausstrahlung außerhalb der Arbeit bitte Vorstellen.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt Weiterbildungen, wenn man Linientreu ist.
Nicht möglich am Fließband
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- automotive industry support wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet automotive industry support schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen automotive industry support als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei automotive industry support als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Automobil