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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang im Kollegium, aus Kollegen sind wahre Freunde geworden mit denen man durch Dick-und-Dünn geht. Nochmals, auch die dritte Geschäftsführung kann dieses Band nicht schwächen!
Das familiäre Umfeld …bevor AutoScout übernommen hat und neue „Talente“
eingestellt wurden.
Aktuell leider nichts. Einzig das Team mit dem man dort arbeitet ist zum Großen Teil top und macht es erträglich
Leider nichts!
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selten habe ich einen so schlechten Umgang mit Menschen erlebt wie hier.
Die Kommunikation ist unterirdisch.
Rückrufbitten an den Vorgesetzten werden ignoriert oder mit nichts sagenden E-Mails beantwortet. Antworten auf E-Mails erhält man nur, wenn man den großen Verteiler nutzt.
Abnicken jeglicher Entscheidung ist gewünscht und das bitte ohne Hinterfragen. Das Potential der Mitarbeiter wird somit völlig verschenkt.
Da sich die Führungsoffiziere selbst als Macher bezeichnen und für unfehlbar halten, bringt der Job dann so richtig Spaß.
Leider ist man ...
AP verspricht viel und kann nichts halten.
Die mangelnde Kommunikation aus der Führung und die Trägheit auf Erfahrungswerte zu hören. Auch Verantwortungsbewusstsein ist nicht bei jeder Führungskraft ausgeprägt.
Das leider nichts mehr vom ursprünglichen Spirit übrig geblieben ist. Nur noch eine Abteilung in einem Konzern. Sehr schade.
Vieles, es werden Zukunftsversionen geteilt und skizziert und dann nicht verfolgt. Teilweise fühlt man sich einfach bloß noch belogen und betrogen.
Verbesserungsvorschläge
Einige und bereits mehrfach formuliert und vorgebracht. Allerdings wird immer wieder darauf hingewiesen, dass wir ja im Wandel sind und nicht alles erreicht werden kann. Hier sollte mal eine Prioliste an Verbesserungen mit den Mitarbeitern erstellt und umgesetzt werden.
Seit einfach ehrlich und demütig. Hört auf Erfahrung und träumt nicht.
Schwere Frage. Leider bleibt nur eine Antwort. Austausch der Führungsriege um so die Mitarbeiter wieder zu motivieren. Es müssen Leute sein die Verstehen was Autoproff macht. Denn nur dann dann können die Prozesse wieder zukunftsorientiert optimiert werden. Und dann kann man das volle Potenzial des Teams nutzen. Leider aktuell nicht möglich.
Kommuniziert mit den Mitarbeitern und hört bitte dann auch zu. Schafft Prozesse, so dass jeder weiß was er zu tun hat und schafft einheitliche Arbeitsweisen und Schnittstellen zwischen den Systemen
Auf die erfahrenen Kollegen einfach mal hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AUTOproff Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine absolute 1+ mit Sternchen. Ich bin noch immer beeindruckt, welche hervorragende Arbeit früher im Hiring betrieben wurde. Völlig fremde Personen sind innerhalb einer Firma zu einer echten Familie gewachsen. Dies wurde leider nicht durch dreifachen Wechsel der GF fortgesetzt.
Das ist einer der wenigen Lichter in der dunklen Umgebung dort. Das Team ist hilfsbereit und einfach klasse.
Noch immer im Kern eine tolle Mannschaft, doch leider gehen immer mehr Spieler vom Platz.
Die Mitarbeiter halten zusammen
Prinzipiell ein tolles Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTOproff Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das weiterkommen wird - wieso auch immer - den erfahrensten Kollegen verwehrt, lieber werden externe Fachkräfte eingestellt. Das ist nicht nur fragwürdig sondern auch extrem unfair und intransparent.
Die Vorgesetzten legen einem so viele Steine in den Weg das man schnell das Gefühl bekommt das es nicht erwünscht ist.
Gibt kaum Möglichkeiten
Nicht gegeben
Die Führung verspricht im Vorstellungsgespräch alles und hält davon nichts ein! Wer für den Vertrieb nichts bezahlt, muss sich nicht wundern wenn man nur schlechte Leute bekommt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUTOproff Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AUTOproff Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUTOproff Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUTOproff Deutschland als eher modern.
Puls
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JobFür mich
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