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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten und die Vergütungen
Die Arbeitszeiten
Die Kollegen in der Werkstatt.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Serviceberater nie Fehler machen
Das sie nicht durchgreifen und nicht genau wissen was in dem jeweiligen Standort abgeht
Arbeitsumfeld, Leitung, Umgang, Für Mitarbeiter existieren keine Parkplätze
Führungskräfte, Umgang mit Azubis, Tonlage und Respekt allgemein bei Besprechungen, Überstundenpolitik, Urlaubspolitik, Atmosphäre, Wortwahl mancher Kollegen, Bevorzugung persönlicher Bekannter der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Das man nicht immer gewissen Personengruppen die Schuld gibt. Sondern auch mal nach anderen schaut. Mehr Besprechungen einführen.
Leute die große Fehler machen die zu einem Kündingsgrund führen nicht da behalten nur weil sie gut mit einer Führungsperson sind. Den eine Person wurde für einen großen Mist nicht gekündigt weil er gut mit der Führung ist. Wenn es ein normaler Mitarbeiter gemacht hätte wär er schon längst fristlos gekündigt.
Andere Führungskräfte, nicht immer nach Lust und Laune mit den Azubis reden und sie so behandeln
Neue Führungskräfte im Service und erst Recht im Vertrieb.
Einzelne Löhne so anpassen , das es fair ist. Langjährige Mitarbeiter mit viel Einsatz und Erfahrung , werden weniger gut bezahlt als frische Mitarbeiter die sich kaum bis gar nicht Einsetzen für die Firma .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Autowelt Schuler Donaueschingen ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autowelt Schuler Donaueschingen ist Arbeitsatmosphäre mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Serviceberater in diesem Unternehmen versuchen alles das andere immer schuld sind wenn die Arbeit nicht fertig wird. Andere dürfen am Tag gefühlt 20 mal rauchen gehen.
Ist eigentlich nicht der Hammer
Manche Kollegen sehe nett, Service und Vertriebsleitun zerstören jedoch die bestehende Atmosphäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da kann man nicht meckern da man weiter gebildet wird
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autowelt Schuler Donaueschingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autowelt Schuler Donaueschingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autowelt Schuler Donaueschingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autowelt Schuler Donaueschingen als eher traditionell.
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