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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist regional bekannt, solide aufgestellt und bietet grundsätzlich abwechslungsreiche Aufgaben. Besonders positiv sind der Kollegenzusammenhalt, viele engagierte Mitarbeitende, pünktliche Gehaltszahlungen und 31 Tage Urlaub. Wer Eigeninitiative mitbringt, kann je nach Bereich Verantwortung übernehmen und eigene Themen voranbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierig sind aus meiner Sicht vor allem fehlende Transparenz, unklare Zuständigkeiten und zu wenig Verbindlichkeit in Führung und Kommunikation. Viele Themen hängen stark von Bereich, Teamleitung und Eigeninitiative ab, statt klar geregelt oder nachvollziehbar gesteuert zu werden. Dadurch wirken Entwicklung, Aufgabenverteilung, Gehaltsentwicklung und Entscheidungen nicht immer fair oder planbar.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen, Zuständigkeiten und Erwartungen sollten klarer, früher und verbindlicher kommuniziert werden. Karrierewege, Gehaltsentwicklung, Weiterbildung und Aufgabenverteilung sollten transparenter und nach einheitlicheren Kriterien gestaltet und festgehalten werden. Bei Arbeitsbedingungen, Events und Veränderungen wäre mehr Planung, bessere Abstimmung und eine frühere Einbindung der Mitarbeitenden hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Autozentrum Walter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren und langjährigen Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht sehr positiv. Es gibt zwar nicht sehr viele ältere Mitarbeitende, aber die vorhandenen Kolleginnen und Kollegen sind gut eingebunden und werden respektvoll behandelt. Gerade jüngere Mitarbeitende profitieren oft von ihrer Erfahrung, weil ältere Kollegen im Alltag auch eine Art Mentorenrolle übernehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autozentrum Walter ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt und Sonderzahlungen werden zuverlässig und pünktlich gezahlt. Es gibt einige Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, JobRad, einen Fitnessstudio-Zuschuss, Gesundheitstage mit regionalen Partnern und je nach Position auch Dienstwagen. Das ist grundsätzlich positiv, wirkt im Gesamtpaket aber eher solide als besonders attraktiv oder modern.
Kritisch sehe ich vor allem die fehlende Transparenz bei Gehaltsentwicklung und Kriterien. Es gibt keine klar erkennbaren Gehaltsbänder oder regelmäßigen Gehaltsrunden, sondern eher Einzelverhandlungen, die je nach Abteilung, Teamleitung und Eigeninitiative unterschiedlich stattfinden. Keine Überstundenzuschläge. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Entwicklung ist grundsätzlich möglich. Es gibt Beispiele, bei denen Mitarbeitende zwischen Bereichen gewechselt sind, neue Aufgaben übernommen oder sich fachlich in andere Themen hineinentwickelt haben. Auch fachliche Schulungen gibt es, vor allem in Bereichen wie Verkauf, Service oder Werkstatt, wenn diese durch Hersteller oder die jeweilige Funktion notwendig sind. Sie wirken aber eher funktions- oder herstellergetrieben als wie ein übergreifendes Entwicklungskonzept.
Kritisch sehe ich die fehlende Struktur bei echter Karriereentwicklung. Klare Karrierepfade, nachvollziehbare Aufstiegskriterien oder transparente Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autozentrum Walter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autozentrum Walter besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autozentrum Walter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autozentrum Walter als eher modern.
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