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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, tolles Team, abwechslungsreich
Entwicklungsmöglichkeiten
Spannende und umfangreiche Produktpalette.
Tolle Kunden, super Thema Segel- und Motorboote.
Flexibles händling bei den Arbeitszeiten.
Flache Hierachie.
Leistung bringen lohnt sich, wird anerkannt und man bekommt damit auch verantwortungsvolle Projekte.
bald Pleite
Aufbruchstimmung- die wollen vorangehen und aus dem Laden was machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erreichbarkeit mit den Öffentlichen...
aber eswerden Mitfahrgelegenheiten in die Stadt, zur U-bahn oder S-Bahn angeboten.
Zu Coronazeiten sollen die Angestellten wieder ins Büro kommen, wozu? Zeigt nicht gerade von Verständnis.
Keine Gesprächsbereitschaft. Arbeitnehmer müssen ihre Rechte einklagen.
Man geht nicht auf die Angestellten ein
eigentlich nichts, ich geh wieder gerne arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Insolvenz anmelden
Sozialräume
Mitarbeiterkleidung
Einen AWN-Tag an dem alle Filiale geschlossen bleiben und Teamfördernde Aktionen, Bundesländerübergreifend, durchgeführt werden.
- Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
- bessere Bezahlung
- Respektvoller Umgang.
- Ausbildungs relevante Aufgaben mehr einbeziehen.
- Auszubildende gleich behandeln als Mitarbeiter.
- Moderneres Büro (Kreativer)
- besseres Klima
- Den Mitarbeiter spaß an der arveit
Transparente Kommunikation, vorallem zu den Festangestellten. Es gab mal gute Ansätze und Kollegen dafür, die aber nicht gefördert wurden und daher das Unternehmen verlassen. Sollte mal zum nachdenken anregen. Auch in Homeoffice muss dringend investiert werden.
Der kollegiale Zusammenhalt fehlt Arbeitszeugnisse werden oft nicht geschrieben. Ein Kollege von der Filiale Kiel wartete über ein halbes Jahr auf sein Zeugnis. Einige warten noch immer auf ihre Zeugnisse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von A.W. Niemeyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ebenso, alle akzeptiert, es geht um Kompetenz und da sind viele unschlagbar.
Altersdurchschnitt sehr hoch
Toll ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Übrigens auch Mitarbeiter mit Migrationshintergrund und auch Mitarbeiter mit Besonderheiten.
Viele Rentner unterstützen noch mit ihrem Know How
Alter ist egal
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.W. Niemeyer ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen
wo ist das schon immer super, die Branche hat unter Corona gelitten
aber als passionierter Segler gibt es hier mehr als nur Geld..
Es gab Kollegen und vorallem Werkstudenten die nicht mal den Mindestlohn bekommen, aber mehr und verantwortungsvollere Aufgaben erledigen als Festangestellte.
Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine sonstigen Sozialleistungen
Wie üblich im Handel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer im Frühjahr Herbst und Winter werden wirklich gute Kurse angeboten die auch im Privatleben nützlich sind.
Ansonsten Händlerschulungen und Infos von kompetenten Mitarbeiter.
Ich bin als Branchenfremder und ohne viel Vorkenntnisse mit offen Armen aufgenommen worden. Mein Jobwechsel war nur durch die Weiterbildung bei AWN möglich.
Man muss selbst aktiv werden. Aber grundsätzlich ist alles möglich
Kleine Firma mit vielen Themen aber flache Hierarchie
wird nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.W. Niemeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet A.W. Niemeyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A.W. Niemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.W. Niemeyer als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A.W. Niemeyer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik