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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEinstellung mit unbefristeten Arbeitsvertrag
- Entscheidungen nach Nase
- auf langjährige Mitarbeiter wird nicht gesetzt
- Kündigungen werden mit Lächeln entgegen genommen, ohne Gespräche zu führen, voran es liegt
Man könnte denken das Unternehmen wird durch die Leitung Personal geführt. Wenn etwas negatives anspricht, wird dies gegen einen selbst verwendet oder man sitzt es nur aus. Oder es folgen unangenehme Personalgespräche.
Der richtige Umgang der Vorgesetzten mit den Beschäftigten lässt zu wünschen übrig.
Informationen kommen sehr selten bei den Mitarbeitern an. Sehr hohe Fluktuation, die viel aussagt.
Versprechungen einhaltenEinstellung mit unbefristeten Arbeitsvertrag
Es sollte an langjährig Beschäftigte gedacht werden. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Menschlichkeit wieder leben. Zu den Leitsätzen zurückkehren.
Der am besten bewertete Faktor von awo chemnitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer wieder Anpassungen im Tarifvertrag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo chemnitz ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Chemnitz hört man nichts gutes.
Selbst gemachtes Leid. Es gibt noch einige wenige die zur Stange halten. Die Mehrheit arbeitet aber nur noch nach Stellenbeschreibung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen fallen oft auf Grund von Personalmangel aus. Angeblich fehlt das Geld für Weiterbildungen. Supervisionen sind ein Fremdwort. Weiterbildungen werden oft auf persönlicher Ebene von der Führungsebene bewilligt.
