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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyIch fühle mich wohl hier, willkommen, fair bezahlt und anerkannt.
Super Einarbeitungskonzept, alles ist toll geregelt.
Finanzierungen, soziale Blickpunkte, Hilfsangebote etc
Sehr entgegen kommend, gute Arbeitszeiten, freundliche Vorgesetzte und die Arbeit an flachen Hierarchien. Weiterbildungsmöglichkeiten sind toll!
Das wenn man wichtige Termine hat oder so das man bescheid sagen kann und es im dienstplan Berücksichtigt wird.
Keine Zeit im Arbeitsalltag um alle Regelungen umzusetzen. Benefiz wie Zuschuss zum öffiticket, könnte höher sein und adäquat für Autofahrer zum Sprit. Bis 40 € monatlich sind möglich
Manches hakt, wo es besser laufen könnte. Die Arbeit ist manchmal überreguliert, das ist zusätzlicher Streß und Aufregung.
Wohltätigkeit nicht in Bezug aufs Personal
Dass die Blindheit für die eigene Starre System hat. Schlecht ist auch, dass Mitarbeiter, die offensichtlich ein seelisches Problem haben, wenig Unterstützung erhalten, dafür volle Kanne Dienst schieben müssen, um dann wieder für längere Zeit auszufallen.
Das müssen die anderen Kollegen abfangen, bis es auch für sie in eine Krankenschreibung geht. So entsteht ein Mitarbeiterverschleiß, der nicht zum Leitbild der AWO passt.
Das man mit Mitarbeitern nicht redet wenn was anliegt oder was nicht ganz so toll läuft das der Mitarbeiter evtl daran arbeiten könnte
Unbedingt Freiraum nach der Anstellung von Mitarbeitern für gründliche Einarbeitung schaffen.
Wenn man, wie ich, schon länger hier ist, merkt man, dass ich vieles besser machen kann.
Mehr für die eigenen Mitarbeiter sorgen.
Meinung der Mitarbeiter mehr einholen und einbeziehen.
Das ergibt sich aus dem o. G.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kinder und Jugendliche sind immer spannend.
Für meine Arbeitsfeld auf jedem Fall. Hier hatte ich auch viel Gestaltungsspielraum.
Weites Aufgabenfeld. Auch hier steht Eigenverantwortung im Vordergrund. Wer interessiert ist, macht auch interessantes
Die Aufgaben sind vielfältig und können interessant sein, viel zu oft muss man alles dokumentieren.
Die Arbeit mit Kindern ist immer interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein guter Ruf in Potsdam… wie ich nun so mitbekommen habe
Leider nicht so gut wie es sein könnte. Auch wenn hier ein klassisches Kommunikationsproblem vorliegt. Oftmals kommt bei den Mitarbeitenden einfach nicht an, was alles für sie getan wird.
Man könnte meinen Gut. Doch wenn man die eigene Wertepolitik nicht bei den Angestellten anwendet ist es eben schlecht.
Wir wissen, es ist nicht perfekt. Aber wir arbeiten dran und sind auf einem guten Weg...
Soziale Träger haben es immer schwer mit dem Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung ist Pflicht und wer höher steigen will, bekommt auch die Chancen. Ein "Fehltritt" wird akzeptiert, wer es übertreibt, sitzt schnell auf der Straße.
Weiterbildungen und Ausbildungen sind der AWO sehr wichtig und werden gefördert. Man bekommt viele interessante Möglichkeiten geboten und finanziert.
Die interessanten Sachen kosten Geld, also keine Chance. MA schulen MA. Teamtag. Supervision, aber nicht für alle. Erste-Hilfe Kurs.
Wer konkrete Vorstellungen hat und einen Willen kommt auch voran.
Wer schleim kommt weiter, wer nicht der versauert.
