Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungAwo wird als Sozialdienstleister von den Jugendämtern, vielen öffentlichen Auftraggebern und Kooperationspartnern im großen Gebietsbereich finanziert.
Das es sehr Abwechslungsreich ist und wir alle ein arbeiten auf Augenhöhe haben
Das man sich bei einer Führungskraft melden kann wenn man ein Problem hat
Immer hilfsbereit und Familien freundlich
Die Arbeitszeit, das Gehalt ist tariflich, Lösungsansatz sind erkennbar
Mitarbeiter sollten gefördert, unterstützt und wertgeschätzt werden. Das Gefühl hatte ich hier nicht.
Bessere Kontrolle der Qualität der Einrichtungs_ und Bereichsleitung.
Einige Mitarbeiter sind seit Jahren isoliert.
Unqualifiziertes Personal aus dem fragwürdigen Netzwerk der Einrichtungsleitung.
Das es im Team so viele Probleme gibt die immer noch nicht geklärt sind
Zu wenig Arbeitskräfte für den Arbeitsaufwand
Einrichtungs- Bereichsleitung in stationären Bereichen rausschmeißen. Qualifizierte Verantwortliche einsetzen.
Mehr präsentieren, mehr Rückhalt, weniger papierkram, nicht immer alles als selbstverständlich sehen.
Sich überlegen ob man am Personalschlüssel nicht besser arbeiten könnte.
Austausch der gesamten Leistungsebene. Mehr auf Mitarbeiter hören!
Die Gehalte mehr machen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreis Mettmann gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Tag ist spannend
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da immer wieder neue kreative Ideen eingebracht werden können. Es wird nichts direkt verworfen, man kann sich entfalten und sich auf Augenhöhe austauschen.
Interessant auf wie viele Kinder man aufpassen muss bis man in die Notbetreunung geht.
Ich habe meinen Arbeitsbereich gewählt, da ich das Hauptthema (Entwicklung von Menschen) generell interessant finde. Des Weiteren hat jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit, Arbeitsinhalte zu steuern und zu erweitern, z.B. durch die Teilnahme an Arbeitskreisen oder durch Projektentwicklung/-durchführung. Hier zeigte sich der Arbeitgeber stets offen und interessiert - auch an der Weiterentwicklung des Unternehmens. Es steht jedem Mitarbeiter frei, kreative Ideen zu äußern und sich zu engagieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreis Mettmann gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine oder mit Aushilfen, Praktikanten, die zwischen Blumenpflege und Kaffeekochen für die Einrichtungsleitung von alles wesentlichem ablenken und weiteraufmischen.
Vorgesetzte ändern Meinung schnell.
Zu viel Flurfunk
Nur mit und unter Freunden der Einrichtungsleitung
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für Personen, die der Einrichtungs-und Bereichsleitung nahe stehen .
Viele Fortbildungen und Angebote sich weiter zu bilden
Fortbildung nur innerhalb der AWO
Fehlende finanzielle Mittel.
Die AWO möchte die Kolleg*innen weiterentwickeln und bietet daher ein internes Weiterbildungsprogramm mit wirklich vielen Fortbildungen an. Wer möchte, kann sich auch intern gerne weiterentwickeln.
