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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein wertegebundener Verband, diese Werte erlebe ich im Arbeitsalltag. Jeden Tag!
Den Tarifvertrag, die Geschichte, den engagierten und kompetenten Betriebsrat, das hohe soziale Engagement vieler Mitarbeiter in den Einrichtung
Flexibilität, Werteorientierung, ich interkulturelles Team
Die Kollegen
Gehalt ist fair und an den Tvöd angelehnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorstand, Entwicklung der AWO seit 2008 insgesamt aufgrund der sukzessiven Aufgabe zentraler Werte des Verbandes zugunsten der zunehmenden Ausrichtung auf unternehmenspolitische Strategien im Zuge der innerverbandlichen Entflechtung von Führung und Kontrolle, Einführung des Präsidialmodells
Das Unternehmen ist weit entfernt von den Werten für welche der Verband steht.
Kommunikation
Abendtermine
Überstunden bis zum geht nicht mehr
Unüberlegtes einstellen von Fachkräften auch in Führungspositionen ohne vorhandene Kompetenzen
Wenig Überblick über die Team Arbeit
Entscheidungen dauern teilweise sehr lange
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend eine konstruktive Fehlerkultur entwickelt werden, Führungskräfte müssen hochwertige Coachings erhalten. Um eine grundlegende Verbesserung des vergifteten Arbeitsklimas erreichen zu können, müssen dafür Impulse von außen in das Unternehmen eingebracht werden.
Es muss sich auf den Ursprung und die Geschichte der AWO als Teil der Arbeiterbewegung besonnen werden. Der Umgang mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat muss entsprechend verbessert werden. Führungskräfte müssen ihrer Fürsorgepflicht nachkommen und dafür sorgen, dass die Personaldecke den Abbau von Überstunden ermöglicht und diese nicht ...
Sich nicht immer selbst feiern sondern auch mal nach links und rechts gucken. Kommunikation hilft und sich an Absprachen halten. Mitarbeiter stehen kurz vor dem Burn out und die Führungskräfte sehen es nicht.
Ein gut gestaltetes onboarding wäre sinnvoll.
An der Kommunikation sollte dringend gefeilt werden und Personalgespräche nicht vom BR führen lassen.
Viel mehr in den Kitas präsent sein. Teamführung, Teamklima ernstnehmen, mehr Wertschätzung
Mehr Beteiligung für Mitarbeiter schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von awo landesverband schleswig-holstein ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgabe hätte sehr interessant werden können…
Ich könnte mir keinen spannenderen Job vorstellen
Gestaltungsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, aber zu lange Abstimmungswege.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo landesverband schleswig-holstein ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation der Mitarbeiter und Abteilungen untereinander war von Angst geprägt, es ging oft darum, sich bestmöglich abzusichern, statt um ein effizientes Miteinander. Vorgaben von Führungskräften waren häufig nicht ausreichend präzise und änderten sich in Zeiten mit hohem Arbeitsdruck teilweise innerhalb von ein paar Stunden.
Kommunikation gibt es so gut wie keine. Es wird viel geredet, aber es passiert nichts
Kein System für Kommuniaktion vorhanden. Mitarbeitergespräche werden mal geführt und mal nicht, je nach dem, ob jemand dran denkt. Personalgespräche werden gerne mal unangekündigt oder zwischen Tür und Angel erledigt. Fachlicher Austausch ebenfalls gerne mal zwischen Tür und Angel.
Kommunikation? Ein Fremdwort
Leitungen werden oft allein gelassen , Ansprechpartner oft nicht erreichbar
Innerhalb der Kita Kommunikation seitens der Leitung ein Graus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mind. 1 Fortbildung im Jahr ist Pflicht und wird von der AWO bezahlt. Über den Bildungscampus gibt es ein großes internes Fortbildungsangebot
Fortbildung werden ermöglicht
Wenn Geld übrig ist , sind Fortbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- awo landesverband schleswig-holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet awo landesverband schleswig-holstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen awo landesverband schleswig-holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei awo landesverband schleswig-holstein als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
awo landesverband schleswig-holstein
Branchendurchschnitt: Bildung