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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFällt mir nichts ein
Die Lage des Hauses
Lohn kommt pünktlich
Sorry, derzeit finde ich nichts!!
Momentan alles
Die Zustände und Begebenheiten im Haus sind auch im Hauptsitz der AWO Würzburg bekannt, es gibt keine Signale, Reaktionen oder Veränderungen.
Es fehlt einfach an Kompetenz der Führungskräfte im Haus, an Menschlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung.
Nicht nur gegenüber den MA, auch den Bw. und Angehörigen gegenüber.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Keine Wertschätzung
EL und ihre Schergen
Wechselt die Führungsebene aus auch einzelne in Würzburg. Wenn man die Augen nicht verschließen würde bei Vorkommnissen, würde das alles besser dort laufen.
Auswechseln der Heimleitung und ihr nahestehenden, inkompetenten, beratungs- und handlungsresistenten "Möchtegern" - Führungsfachkräften.
Einstellung eines Hausmeisters mit Emphatie, welcher die Arbeit der Pflegekräfte wertschätzt und sich ins Team aller MA im Haus gern integriert.
Der Stellenwert der Pflege im Haus gehört nicht an das Ende!
Die Führungsebene sollte ausgetauscht werden, da man nicht so viele neue Mitarbeiter werben kann, wie das Haus verlassen.
Es sollte für Ruhe und Struktur gesorgt werden.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Mömlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei dieser Fluktuation kann man nicht wählerisch sein. Jeder bekommt eine Chance, sogar Rentner. Hauptsache, es können Dienste abgedeckt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Mömlingen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hört rundherum nichts Gutes vom Umfeld über das Haus.
Kein gutes Image im Umfeld bis hin zum Hauptsitz in Würzburg, Feedback von Angehörigen eher schlecht da die Pflege nicht optimal für die Bw. realisiert werden kann, hohe MA Flucktation durch die schlechten Arbeitsbedingungen, MA welche sich einbringen wollen, positive Veränderungen anstreben, werden unter Vorwänden und unrichtigen Unterstellungen bis Verläumdungen entlassen. Wenn auch Pflegedienstleitungen ( PDL ) immer wieder das Handtuch werfen oder durch die HL entlassen werden.....
Das Image ist katastrophal. Nicht nur bei Mitarbeitern, sondern auch bei den Bewohnern, deren Angehörigen, was sich immer mehr verschlechtert und herumspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum möglich, da man nur funktionieren muss
Heim bildet AZUBIS im Pflegebereich aus, fachliche, pflegespezifische Weiterbildungen z.B. Umgang mit dementen Bw., Schmerzmanagement, psychische Erkrankungen, Durchführung von Prophylaxen etc. einfach unzureichend
Auszubildende werden als volle Arbeitskraft gezählt, erhalten kaum Unterstützung, da nicht genügend Personal vorhanden ist.
