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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zur zeit nichts
Trotz der vielen negativen Punkte, würde ich die AWO Nordsachsen als AG empfehlen, wenn man flache Hierarchien mag, keine eigenen Ideen einbringen möchte und nicht zu sensibel ist und einfach Dienst nach Vorschrift mag, dann kann man dort sehr stabil und dauerhaft arbeiten.
Ich mag den sozialen Gedanken und die Investition in die Zukunft durch stetige Bereitschaft sich an sozialen Projekten zu beteiligen und Ausbildung zu fördern.
Solidarität und Toleranz, Inklusions- und Integrationsförderung werden großgeschrieben.
Vielseitige Einsatzgebiete Pflegeheime, Kita, amb. ...
Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wichtige Informationen rechtzeitig geben
Leere Versprechen
Zu wenig Zeit für die ganze aufgedrückte Arbeit….zwanghafte alt eingesessene Kollegen
Respekt und Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber mangelhaft. Man stößt oft auf taube Ohren. Zu sehr auf " Zahlen" und sparen fixiert. Einarbeitung oft nur auf dem Papier möglich, aufgrund Personalknappheit.
Problemlösekompetenz nicht ausgeprägt. Geht viel nach " Nase" . AG nimmt lieber in Kauf, das Mitarbeiter gehen, statt seine Fürsorgepflicht wahrzunehmen.
Zu wenig Kommunikation, immer nur alles über Handy.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung ist das Zauberwort, aber davor schrecken ja alle die es um setzen können zurück. Software voll umgänglich nutzen und eingefahrene Abläufe damit neu denken und umsetzen.
Mensch bleiben
Bitte nicht vergessen, das Mitarbeiter auch Menschen sind.
Wertschätzung drückt sich nicht nur in ner Gehaltserhöhung aus, sondern in ehrlich gemeinten Anerkennungen der Leistungen und respektvollem Umgang.
Bitte Sorgen und Probleme unbedingt ernst nehmen,vor allem wenn es um die Gesundheit der Mitarbeiter geht oder um Konflikte, die das Arbeitsklima vergiften, nicht die Menschen, die sich vertrauensvoll an die Leitung wenden, dazu bringen, das Unternehmen zu verlassen.
Regelmäßige Gehaltserhöhung der AN erhöht deren Arbeitsbereitschaft um einiges
Vorschläge der Mitarbeiter auch umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von AWO Nordsachsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltschutz, naja Mülltrennung war selbstverständlich angeordnet und Belehrungen regelmäßig durchgeführt. Soziales Bewusstsein war bei den Meisten vorhanden, warum ist man sonst in der Pflege. Jedoch über die Jahre eher rückläufig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Nordsachsen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur das was du unbedingt wissen musst, damit du deinen Job machst und alles beim alten bleibt.
Nicht so wie es sein sollte
Hinter dem Rücken ja…man lässt gern neue Kollegen auflaufen anstatt zu reden
Meetings finden statt, aber es werden nur bedingt Informationen weitergegeben.
Ein Desaster auf jeder Ebene. Kommunikation eher negativ übereinander und nicht miteinander. Datenschutz war n Fremdwort. Viel Klatsch und Tratsch, statt konstruktiv und sinnvoll. Offene und ehrliche Kommunikation face to face, war nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Du bist zum Arbeiten da und Weiterbildung gibt es nur, wenn unbedingt notwendig.
Stetige Weiterbildung gefordert und gefördert. Es war immer möglich sich weiter zu qualifizieren, wurde auch meist bezahlt, jedoch gab es nicht ausreichend verfügbare Stellen, um die Qualifikation zu nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Nordsachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Nordsachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Nordsachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Nordsachsen als eher traditionell.
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