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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskleidung wird gestellt und bei Bedarf wird sie auch erneuert.
Im Sommer werden vom AWV kostenlos Getränke zur Verfügung gestellt
Es wird mit recht neuen Smartphonähnlichen Geräten gearbeitet
Die Arbeitszeit wird digital mit Chip oder Smarhphone aufgezeichnet
- Arbeitskleidung wird gestellt
- Getränke werden in den Sommermonaten kostenlos zur Verfügung gestellt
- Digitale Zeiterfassung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Unterschiede im Bezug auf Einteilung der Mitarbeiter auf den Höfen gemacht.
Arbeitgeber verschließt bei Problemen gerne die Augen und sitzt die Sache einfach aus. Es gibt kein aktives und faires Beschwerdemanagement
Bis auf die Getränke und der Weihnachtsfeier/Betriebsversammlung gab es keine weiteren Benefits
Gegenüber den Mitarbeitern herrscht wenig Wertschätzung, man ist nur eine Nummer in der Personalabteilung/System
- es wird kein Mitarbeitergespräch/Feedbackgespräch von Vorgesetzen (Abteilungsleiter/Chefetage) angeboten
- Ungleichbehandlung von Angestellten bezüglich wechselnder Einsatzorte
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Witterungsschutz für die Mitarbeiter
- Für die Leistungsprämie auch die Hofleitung von den Mitarbeitern bewerten lassen, oder die Leistungsprämie gänzlich entfallen lassen- da diese nicht objektiv und fair ist
- bei wechselnden Arbeitsorten steuerfreie Extra-Zulage zahlen und nicht nur Kilometergeld
- Beschwerdemanagement etablieren und den Beschwerden auch gezielt nachgehen
- mehr hinter den Mitarbeitern stehen, wenn es zu Konfliktsituationen mit Kunden kommt
- Hofleitungen regelmäßig rollieren lassen, die Stukturen sind zu sehr eingefahren
- Benefits inform von Gutscheinen einführen
- Witterungsschutz auf allen Recyclinghöfen einrichten (wichtig vor allem im Sommer - Sonneneinstrahlung sowie Herbst/Winter- Niederschlag; man ist teilweise durchnässt vom Regen oder Schnee)
- Mehr auf die Meinung von Angestellten geben
- Auch die Mitarbeiter sollen Führungskräfte (Recyclinghofleiter) beurteilen dürfen
- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter bezüglich wechselnder Einsatzorte
- Mehr Anerkennung gegenüber den Angestellten zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AWV Nordschwaben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Ältere" Kollegen werden ausreichend geschätzt. Diese dürfen bis zum 70. Lebensjahr ihre Arbeit verrichten. Bei Erreichen des Ausscheidealters erhalten diese sogar ein Präsent als Wertschätzung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWV Nordschwaben ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungskräfte wählen oft den Weg des geringsten Widerstandes, auch wenn das heißt, dass der wo Recht hat, das Nachsehen hat. in der oberen Etage wird dies noch deutlicher spürbar. Da lautet die Deviese, "Erst mal abwarten und aussitzen" und wenn es gar nicht anderst geht, wird eben eine Bequemlichkeitslösung gesucht. Dies ist aber mein persönliches Empfinden und kann von Person zu Person oder Sachverhalt anderst sein!
Meine Meinung nach scheuen sich die Vorgesetzen vor Konfliktsituationen. Sollten diese doch einmal eintreffen, werden meiner Meinung nach, diese nicht objektiv betrachtet und angegangen. Ebenso traut man sich bei Problemen nicht auf Vorgesetzte zuzugehen, da man sonst den Stempel als "Nestbeschmutzer" aufgedrückt bekommen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz schlechte bis gar keine Chance, man wird bewusst "klein" gehalten.
Aufstiegschancen sind bei diesem Arbeitgeber eher sehr begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWV Nordschwaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AWV Nordschwaben schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWV Nordschwaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWV Nordschwaben als eher traditionell.
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