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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das für Azubis ein Wohnraumgeschaffen wird. Für die kommt man auch jeden tag zur Arbeit .
man kann sich bedingt sozial einbringen und am Kollegenzusammenhalt schrauben.
den Stiftungsgedanken und das damit einhergehende täglich gelebte hohe Verantwortungsbewusstsein, die familiäre, wertschätzende Atmosphäre, die interessanten Aufgaben
Ich bekomme Gehalt, Arbeitsplatz ist verkehrsgünstig gelegen, no name Kaffee und Leitungswasser kostenlos...Ironie Ende
Kommunikation auf Augenhöhe, Ermutigung sich neuen Aufgabe zu stellen, Motivierend auch wenn es mal nicht so gut läuft,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist alles ein Unternehmen, welches in ein Firmengeflecht auf gebröselt ist, um Arbeitnehmer-Rechte einzuschränken
fast den gesamten Auftritt und Umgang mit Mitarbeitern. Außerdem das es sich um ein Firmengeflecht von ganz vielen Kleinstfirmen handelt, welches unter der dem Deckmantel der Sozialbehörde agiert und sich mit sozialen Aufgaben brüstet. Grund musst du selber beurteilen?
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist einfach schlecht. Es gibt einen ständigen Personalwechsel. Wenn jemand länger als zwei Jahre im Betrieb ist, gehört er schon zu den älteren Mitarbeitern. Fast jeder geht nach sechs Monaten.
Übergriffiges und entwürdigendes Verhalten gegenüber Azubis ist Teil des Unternehmenskonzept ... verpflichtende Hygienechecks; Betreten der Wohnungen ohne das ein Notfall vorliegt (Nachsehen, ob minderjährige da sind ausgenommen)
Den zwischenmenschlichen Umgang generell und den damaligen Umgang mit den Azubis.
Als ich eines Tages die Akten der ausgeschiedenen Mitarbeiter gesehen habe, wurde mir einiges klar.
Meines Erachtens nach ist die fragwürdige Außendarstellung ulkig - aber das ist nur ein persönliches Gefühl :).
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vernünfptige Bezahlung
In allen Bereichen muss es Verbesserungen geben. Auf die Mitarbeiter sollte mehr eingegangen und ihnen auch zugehört werden. Und wenn jemand krank ist, sollte man nicht anrufen, um zu fragen, wann er oder sie wiederkommt. Das gesamte Azubiwerk muss sich verändern.
Alle geschilderten Schwachpunkte ausmerzen und echte Verbesserungen auf den Plan bringen und endlich mal richtige Fachkräfte rekrutieren und einstellen.
Sich selbst professionell beraten und unterstützen lassen, wie sie all die Missstände beheben können und endlich ein AzubiWerk schaffen können, in dem Bewohner und Angestellte sich wohlfühlen. Statt Geld in ständigen Personalwechsel zu stecken, lieber mal die Probleme an der Wurzel packen und veränderungsbereit sein.
1. Weitere Automatisierung der Prozesse. Das bedeutet, dass die am Computer ausgefüllten Formulare nicht auf Papier gedoppelt werden sollten. Dies würde den Sinn der Automatisierung selbst entwerten.
2. Das Problem mit den Müllcontainern muss vollständig und endgültig gelöst werden! Meiner Meinung nach beeinträchtigt dies stark die Wahrnehmung der Mitarbeiter von der Organisation, wenn sie damit konfrontiert werden.
3. Mitarbeiterrotation zwischen den Arbeitsplätzen, um ein Verständnis für die Prozesse zu entwickeln, einschließlich auf der administrativen Ebene.
4. Verbessertere und verlängerte Einarbeitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Azubiwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was mir wirklich gefällt, ist, dass die Kollegen einander helfen und alles erklären. Alle sind sehr nett und höflich. Ich bin begeistert von meinem Team.
tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt
Tolles Team
tolles Team
unschlagbar gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Azubiwerk ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
im mittleren Bereich, aber kein Grund mehr Sterne zu geben. Gehalt kriegt man immer, das ist nun mal Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Kein Grund hier mehr als einen Stern zu geben.
Gehalt ist ganz ok. Man kommt auf ein gutes Gehalt wenn man auch die Ruft Bereitschaft macht. Aber dann verkauft man sich.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld oder sonstiges.
Gehalt muss ja gezahlt werden... Zahlungen sind pünktlich. Auslagen Erstattung lässt auf sich warten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen und Co.
nur gezwungenermaßen
Weiterbildung Fehlanzeige, Karriere unmöglich, da Führungsebene zielsicher Angestellte mit Ambitionen sabotiert und kaputt macht
Man sollte sich in ein m. E. nach total unverhältnismäßiges Abhängigkeitsverhältnis begeben.
Förderung und Unterstützung zur Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Azubiwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Azubiwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Azubiwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Azubiwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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