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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzDurch anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben erhält mal die Chance seinen fachlichen Horizont zu erweitern. In der Ausbildung/Studium bei B&P erhält man ein fundiertes Wissen, auf welches man auch in späteren Berufsjahren zurückgreifen kann.
Gehalt, Urlaub, abartiges Benehmen der Geschäftsführung, Bevorzugen von Lieblingsmitarbeitern, viel zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter (es werden immer mehr Mandanten angenommen, obwohl die Kapazitäten nicht vorhanden sind).
Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen, Mobbing, Arbeitszeiten, das abartige Benehmen der Geschäftsführung, es werden keine Aufhebungsverträge unterschrieben(lieber behält man Mitarbeiter, die gar nicht für einen arbeiten wollen), Bevorzugen von Lieblingsmitarbeitern(weil diese mit den Chefs über anderen lästern), viel zu viel Arbeit für die wenigen Mitarbeiter(es werden immer noch neue Mandanten aufgenommen, obwohl immer mehr Mitarbeiter gehen).
Mitarbeiter nicht nur mit einem trockenen "Danke" wertschätzen. Davon kann sich keiner ein Brot kaufen. Über eine kleine Prämie würde sich jeder freuen.
Urlaubsanspruch gleichermaßen vergeben. Bei Neueinstellung erhält man 24 Urlaubstage und wenn man darüber verhandelt will heißt es "das ist normal bei uns". Allerdings wissen alle, dass es auch viele Mitarbeiter gibt, welche von Anfang an 30 Urlaubstage erhalten. Hier wäre eine Anpassung angepasst.
Bitte nicht ausbilden wenn man nicht in der Lage dazu ist! Die Kanzlei ist bei der Kammer auch bereits auf der „schwarzen Liste“ und hat dort sowie in der Berufsschule und BA einen sehr schlechten Ruf. Die Geschäftsführung sollte sich mal Menschlichkeit aneignen und schauen was in der Wirtschaft los ist. Es herrscht Fachkräftemangel und sie vergraulen alle Mitarbeiter. Nicht ohne Grund brechen viele die Ausbildung in der Firma ab oder gehen direkt nach der Ausbildung. Es kommen keine neuen ...
Kommunikation auf Augenhöhe
Mehr soziales und menschliches Verhalten in den Arbeitsalltag einbringen, würde Flukationsrate verringern.
Der am besten bewertete Faktor von B & P Wirtschafts- und Steuerberatungsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Allerdings werden langjährige Mitarbeiter kaum geschätzt und schlechter bezahlt als Neuankömmlinge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B & P Wirtschafts- und Steuerberatungsges ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter Kollegen wird sehr oft schlecht über die Firma geredet. Viele sagen auch, dass sie schon mehrfach über eine Kündigung nachgedacht haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es erfolgen regelmäßig Seminare. Einen Aufstieg in meiner Zeit habe ich noch nicht erlebt.
Nur nach Kündigung hat man in anderen Kanzleien erst Karrierechancen. Die Kanzlei arbeitet leider sehr veraltet und Aufstiege sind kaum möglich. Nur für die Lieblingsmitarbeiter ist dies vorgesehen.
