Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabattedas sie sozial eingestellt ist und auch an Menschen denkt, denen es nicht so gut geht, ich arbeite super gerne hier
Absolut nichts.
Anstatt immer wieder neue Mitarbeiter einzustellen und kurze Zeit später wieder zu verlieren, sollte die Geschäftsführung zunächst hinterfragen, warum die Fluktuation so hoch ist und weshalb viele Beschäftigte das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Der wichtigste Schritt wäre aus meiner Sicht ein respektvollerer und wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeitern. Kritik sollte ernst genommen und Konflikte objektiv aufgearbeitet werden, anstatt diejenigen zu benachteiligen, die Probleme offen ansprechen. Führungskräfte sollten regelmäßig im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation geschult werden.
Außerdem sollten private ...
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine größeren Kritikpunkte. Kleinere Optimierungen im Bereich interner Prozesse sind natürlich immer möglich, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
es gibt nichts zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Baaten Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Faire und großzügige Vergütung mit vielen Sonderleistungen, Getränke und Mitarbeiterverpflegung hervorragend.
ausgezeichnet
Ich kenne nicht die Gehälter meiner Kollegen, aber ich bin sehr zufrieden. Diverse Boni möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baaten Steuerberatungsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bereich Umwelt fiel mir vor allem auf, dass trotz der heutigen Möglichkeiten weiterhin sehr viel mit Papier gearbeitet wurde. Viele Prozesse hätten aus meiner Sicht problemlos digitalisiert werden können, stattdessen wurden große Mengen an Papier verwendet. Für eine Steuerkanzlei im Jahr 2026 empfand ich das als nicht mehr zeitgemäß.
Noch kritischer sehe ich jedoch den sozialen Umgang mit den Mitarbeitern. Verständnis für gesundheitliche oder private Ausnahmesituationen habe ich kaum erlebt. Krankheitsfälle wurden meiner Erfahrung nach eher hinterfragt als akzeptiert, ...
Selbst im Jahr 2025 wurde aus meiner Sicht noch sehr viel gedruckt und in Akten abgeheftet, statt konsequent auf digitales Arbeiten zu setzen. Insgesamt wirkte der Umgang mit Ressourcen wenig zeitgemäß und nicht besonders nachhaltig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Die Geschäftsführung ist sehr offen gegenüber Weiterbildungsmaßnahmen und sorgt auch dafür, dass genügend Zeit dafür eingeplant werden kann.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich während meiner Zeit im Unternehmen kaum wahrgenommen. Eine gezielte Förderung der Mitarbeiter oder individuelle Entwicklung schienen aus meiner Sicht keine Priorität zu haben. Statt Potenziale zu erkennen und auszubauen, hatte ich häufig den Eindruck, dass erwartet wurde, einfach zu funktionieren.
Regelmäßige Feedbackgespräche, Entwicklungspläne oder konkrete Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung habe ich persönlich nicht erlebt. Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge wurden meiner Erfahrung nach eher ausgebremst als gefördert.
Auch fachlicher Austausch kam aus meiner Sicht zu kurz. ...
jeder kann auf Kosten der Firma an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen
Wird immer unterstützt und gefördert
Alle Möglichkeiten, wenn man möchte. Seminare und Fortbildungen sind jährlich Pflicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
