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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die gut zahlen in der Ausbildung
Wüneschte man könnte was finden.
Eigene Idee und Umsetzungsvorschläge können eingebracht werden.
Gehalt kommt pünktlich,
Worklife Belance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung. Die Menschen sind absolout egal. Alles worauf es ankommt sind die Zahlen.
Das die Führung in manchen Bereichen oft fehlt.
Mitarbeiter wird hier leider nur als Stück Fleisch angesehen. Wenn es den Vorgesetzten passt, werden im Stahlwerk einfach Kollegen auf andere schichten versetzt, trotz jahrelanger Zusammenarbeit mit den Kollegen. Ob dies hier jemand will, wird ignoriert.
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Absprachen werden nicht immer eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen möchte, dass der Laden langfristig läuft, müssen die Mitarbeiter definitiv mehr geschätzt und fair behandelt werden. Ohne motivierte und zufriedene Produktionsleute wird das auf Dauer nicht funktionierenn außerdem wäre es mal Toll wenn der Parkplatz nicht 15 Minuten Fußmarsch von dem Firmen Eingang wäre.
Junge Mitarbeiter mehr unterstützen und weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Sollte die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen ünd nicht jedem Trend folgen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Auch die Produktionsmitarbeiter möchten Spass an der Arbeit.
Vllt noch bisschen mehra Ausflüge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Badische Stahlwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In vielen Abteilungen gut aber nicht überall
Respektvoller Umgang mit älteren Arbeitskollegen.
Schwere Arbeiten übernehmen die Jüngeren, damit die älteren Herren etwas entlastet werden.
Kann ich weniger beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badische Stahlwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eher weiniger in den meisten Abteilungen
Wer keinen kennt .... :-)
Ein weitergebildeter Mitarbeiter könnte ja die Frechheit besitzen sich eine Lohnerhöhung zu wünschen welche ja wiederum an irgendeiner Prämie eines Ingenieurs abgezogen wird
wenn man niemanden hohes kennt. kann man die weiterbildung vergessen.
Mit vitamin b gehts.
Wird Unterdrückt! Nur kleinkram Unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Badische Stahlwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Badische Stahlwerke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Badische Stahlwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Badische Stahlwerke als eher modern.
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JobFür mich
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