Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenGroß, trotzdem sehr persönlich
Worklife Belance
Ich bekomme seit Jahrzehnten jeden Monat pünktlich mein Geld.
In meinem Bekanntenkreis ist das leider nicht immer so.
Und natürlich könnte es mehr sein, aber in den letzten zwei Jahren hat sich da einiges zum positiven geändert. (Höffentlich geht dies auch so weiter)
Und Gott sei Dank gibt es einen Betriebsrat und eine Gewerkschaft (IGM) sonst würde es viel schlimmer sein. Die haben sich wirklich stark gemacht für uns.
- Kantine
- Strukturierter Abteilungswechsel
- angenehme Ansprechpartner
- hilfsbereite, unterstützende Kollegen
Man hat viel Freiraum für eigene Ideen, wenn sie zum Projekt passen.
Absprachen werden nicht immer eingehalten.
Alles mögliches!!!
Arbeitskollegen, Gehalt, Arbeit die man bekommt, gibts überhaupt kein Zusammenarbeit
sehr viele vorgesetzen. neue wissen gar nicht richtig wer die chefetage ist.
wegen paar tage krank musst man direkt ein personalgespräch machen. was denen eig nichts angeht was man hat. dann wird gedroht mit lohnpunkte minus usw.
dort herrscht keine gute atmosphäre mehr, aber die leute sind auf den job angewiesen. so ist es halt.
Management nicht geeignet.
winterstillstand . BSW KEIN IGMETALL TARIF D.H ZAHLEN WENIGER ALS DER TARIF. Parkmöglichkeiten ist der Witz man muss erst mal 20-30 min gehen bis zur umkleide.
Gleitzeit einführen
•Bessere Zusammenarbeit
•Das man mehr respektiert wird
•Neue Mitarbeiter mehr unterstützen was gutes beibringen
Führungsteam austauschen. Tip: Verwandschaftsgrad ist kein Indikator für Eignung und Kompetenz.
Zwischenmenschlich besser werden.
hört keiner zu
Der am besten bewertete Faktor von Badische Stahlwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit älteren Arbeitskollegen.
Schwere Arbeiten übernehmen die Jüngeren, damit die älteren Herren etwas entlastet werden.
Kann ich weniger beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badische Stahlwerke ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Echt null. Kommunikation zwischen obere ebene und arbeiter
unter kollegen sehr gut aber richtung meister ... schlimm schlimm.
nur anschiss und mobbing. kein lob von den chefs. nur was zum meckern und der laden läuft wie geschmiert. die schlosser sind 1A
Informationen werden gekonnt zurück gehalten. Keine Ahnung was das bringen soll ist aber leider Alltag
Sehr schlecht, zu den Abteilungsmeistern gut aber zu denen die was zu sagen haben extrem Einseitig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
nichts. nicht gut. viele zahlen über dem meister selber, weil sie nicht an dem betrieb gebunden sein wollen . sagt ja wohl alles.
wenn man niemanden hohes kennt. kann man die weiterbildung vergessen.
jeder der höhe als meister machen will. muss es selber zahlen
Sehr gut! Mitarbeiter Entwicklungs Gespräche, Schulungen (intern, extern) individuell nach Stärken und Schwächen des MA. AEVO intern möglich bei guter Leistung und längerer Betriebszugehörigkeit sogar Meister Ausbildung möglich (vom Betrieb finanziell unterstützt)
Mit vitamin b gehts.
