Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungRein garnichts.
Gehalt ist voll in Ordnung, Berufsbekleidung wird gestellt
Alles von der Wahre angefangen bis zu den Vorgesetzten
Die Führungskräfte
Sauberkeit im Betrieb schlecht, Verhalten der Vorgesetzten ist unfreundlich und unverschämt, kollegiales Verhalten gibt es nicht.
Man sollte evtl. darauf achten wer eine Filialeitung /Ausbilderin ist & mal schauen diese Personen die Führungsposition zu enziehen.
Alles verkaufen und an echte Leute abgeben die interessiert an der Arbeit und an den Mitarbeitern sind
Seminare in Mitarbeiterführung, Sozialverhalten und respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Menschen würde hier der Chef- und Vorgesetzten-Etage gut tun.
Die Führungsebene austauschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Dahlmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Haben von nichts Ahnung sitzen nur im Büro und sehen die Realität im täglichen Alltag nicht was die Angestellten leisten
Vorgesetzte nutzen ihre Position aus, um Mitarbeiter auszuhorchen und gegeneinander auszuspielen. Wer eine eigene Meinung hat und diese vertritt wird gnadenlos entsorgt. Kriecher sind bei Vorgesetzten sehr beliebt. Respekt gibt es hier nicht, man ist nur Mittel zum Zweck. Selbst Führungskräfte untereinander dokumentieren negative Verhaltensweisen (z.B. Fotos von Schlaf am Arbeitsplatz) und prahlen damit öffentlich, um sie im Zweifel zum eigenen Vorteil nutzen zu können. Dringend wäre hier ein psychologischer Einstufungstest angebracht. Die meisten Vorgesetzten sind nur an ihrer Aussendarstellung ...
Hatte von Menschlicher Personalführung keine Ahnung
Mega schlecht. Denken brauchen nicht Arbeiten und genießen es die Kollegen hin und her zu jagen und auch länger machen zu lassen mit der Bemerkung wenn es die nicht passt draußen warten schon die nächsten
2 Sterne NUR, weil die letzte Filialleitung fair war... 1. Filialleitung sowie Bezirksleitung zum inne Tonne kloppen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird alles versprochen kommt jemand für weniger Geld wird der andere ersetzt
