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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt und Kollegialität unter den Mitarbeitenden im Team ist gut.
Die Produkte und die Freundlichkeit in Gengenbach . ( Bestelllwesen)
Hat für jeden Arbeit
Kommunikation zwischen Büro und Filialen sowie das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Unterstützung auch wenn es mal schwierig wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist eine Ungleichbehandlung innerhalb des Teams spürbar. Zudem fehlt es bei weitreichenden Personalentscheidungen an transparenter Nachvollziehbarkeit. Die Führungspräsenz im operativen Alltag ist unregelmäßig und der Umgangston lässt phasenweise die notwendige professionelle Wertschätzung und Empathie vermissen.
Schlechte Bezahlung , wenig Interesse am Personal
Schlecht trifft es nicht, sonder eher traurig das er wenn jemand schwanger wird nicht mehr richtig bezahlt und einen Drohet mit falschen Behauptungen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht in der Wahrnehmung der Führungs- und Vorbildfunktion im Alltag. Für ein stabiles Arbeitsklima ist es essenziell, dass Kommunikation und Verhalten gegenüber allen Teammitgliedern gleichermaßen professionell und unvoreingenommen gestaltet werden. Eine transparente Personalpolitik sowie eine verlässliche Verfügbarkeit der Führungskraft im Operativen Geschäft sind wesentliche Faktoren, um die Mitarbeitermotivation langfristig zu erhalten.
Bessere Kommunikation mit Angestellten.
Mehr Einblick in die Filialen , wäre wünschenswert. Kommunikation und fragen stellen , kommen nicht gut an .
Wenn man ein Anliegen hat dies auch zu akzeptieren und das best mögliche versuchen das Anliegen zu klären und auf die Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen.
Fortbildungen, Weiterbildung, Schulungen..
Freundliche mit dem Umgang mit Menschen.
Lohn rechtzeitig bezahlen
Lohn richtig bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei dreher ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt wahrscheinlich auf die Filiale an. Standort Karlsruhe ist super aber der Regionalleitung ist nicht gut in der Kommunikation.
Nicht sehr toll
Kommt natürlich drauf an mit wem man arbeitet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei dreher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht , ist nicht erwünscht . Interessiert mich auch nicht.
Wurde viel versprechen aber leider nie gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei dreher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei dreher schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei dreher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei dreher als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Bäckerei dreher
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei dreher
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft